当月培养三个合格经理即成为合格资深经理。 可得：5%、10%、15%领导奖+25%个人销售提成+17%开拓奖。 1．领导奖，资深经理以下的组长介绍了业绩，组长得了10%，中间没有主管和经理，资深经理得15%；还有只要在组长下面新增加的业绩，业务员本人得8%，组长得2%开拓奖，主管还得5%，经理就得5%，那么资料经理还得5%。。。总结：这个奖，除了开拓奖就全归领导奖 2．之后再开部门可得17%的开拓奖，也就是成为经理后新介绍的业务员有新业绩，那么业务员得8%，主管得17%。 3．以后自已个人销售得25%提成奖。 4．主管必须每月完成个人低5800元的销售任务才可拿其他奖项
6、董事会成员：
当月培养三个资深经理或九个经理即可成为董事会成员。 可得：5%、10%、15%、20%领导奖+30%个人销售提成+22%开拓奖+公司股份。 1．领导奖，董事会员以下的组长介绍了业绩，组长得了10%，中间没有主管和二种经理，董事得20%；还有只要在组长下面新增加的业绩，业务员 本人得8%，组长得2%开拓奖，主管还得5%，经理就得5%，资深经理5%，那么董事还有5%。。。总结：这个奖，除了开拓奖就全归领导奖 2．之后再开部门可得22%的开拓奖，也就是成为经理后新介绍的业务员有新业绩，那么业务员得8%，主管得22%。 3．以后自已个人销售得30%提成奖。 4．主管必须每月完成个人低5800元的销售任务才可拿其他奖项
九，优势
1可升级无期限；
2业绩不归零；
3单区赚钱；
4可超越；
5可世袭；
6上下互动；
7重复消费紧缩20层点点见礼；
8抓两头带中间；
9简单，没有陷阱。
初期中期远期收入都会很稳定。没有门槛
1可升级无期限；
2业绩不归零；
3单区赚钱；
4可超越；
5可世袭；
6上下互动；
7重复消费紧缩20层点点见礼；
8抓两头带中间；
9简单，没有陷阱。
初期中期远期收入都会很稳定。没有门槛
1、 业务员：
底薪：800+8%提成；任务：当月低任务5800元， 就是你介绍的会员注册金额达到5800元，那你就得5800*8%的提成，名叫提成奖。同时得800元底薪，叫底薪，第二月无业绩者底薪600元，要求推 荐三名新业务员。在第二个月只要完成推荐三个新业务员就可以得600元底薪，推荐会员得5800*8%第三月无业绩者底薪300元，要求推荐三名新业务员 在第三个月只要完成推荐三个新业务员就可以得300元底薪，推荐会员得5800*8%。三个月后一律不分等级，实行无底薪制，业务员可根据业绩晋升任何级别。 注：注册时级别是，业务员和会员，，，业务员是不用交钱的，会员是5800元，可能会员级别有多个，先定一级，但要预留，，其实的如经理，组长是升级而来
2、组长：
底薪1000；任务：当月带领团队（不分组别）共完成5.8万销售额即成为合格组长。就是自已介绍的所有业务员完成的业绩总和达到5。8万就升为组长，得底薪1000元 可得： +10%个人销售提成+2%开拓奖。 1．组长没有领导奖， 2．之后再开部门可得2%的开拓奖，也就是成为组长后再介绍的业务也有了业绩后，业务员本人得8%，那组长就得2%的开拓奖。 3．以后自已个人销售得10%提成奖。 4．组长必须每月完成个人低5800元的销售任务才可拿其他奖项。
投资600元 一，动态奖项：（二二复制，自上往下，从左往右，自动下滑） A.直推奖：每直推一个210元。 B.返本奖：自己推荐两个，只要两层排满就返你600元（上级老师滑落） C.见点奖：伞下只要有单就有少五元，多三十元的见点收入。可以拿到十五层。（保守数字230万元） 二，慈善基金天天返利奖项： 慈善基金存入100元—100万，每天2%分红；24小时随时退本 。 慈善基金存入100元，利复利 一年 67288.21 期满扣除税有5万余元。
