级差双轨制 双轨制级差直销系统

 
 
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品牌 三军软件
过期 长期有效
更新 2017-09-09 14:11
 
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广州三军软件科技有限公司

企业会员第8年
资料未认证
保证金未缴纳
详细说明
 1、层奖: 第一层每点13元; 第二层每点29元; 第三层每点29元; 第四,五,六层每点5元; 第七,八,九层每点3元; 第十一,十二,十三,十四,十五,十六层每点1元。 2、 深度奖金: 总体业绩累计10万 (小区业绩必须达到5000元)可拿十六以外新增点位每点8元; 总体业绩累计50万(小区业绩必须达到10万元)可拿十六以外新增点位每点11元; 总体业绩累计200万(小区业绩必须达到10万元)可拿十六以外新增点位每点15元; 3、 重复消费: 收入达到199元后,在新生收入扣除10% 。 收入累计5000元后,在新生收入扣除20% 。 4、网络服务费 : 收入达到199元后,每个月在收入中交纳8元 (没有收入的不扣)。分为五个级别:(数字仅为参数) 家庭店 创业店 社区店 县代理 市代理 投资 3000 6000 12000 36000 72000 参数 日封顶 3000 6000 10000 15000 20000 参数 二次进货折扣 6 5 4.5 4 3.5 以下制度的名字在前台奖金里面显示设置成为参数,比如直推奖我们这个后台要设置成为:推广奖 碰对奖设置成为:服务奖 代数奖设置成为:管理奖 好留个口,我们填写成什么就显示什么。 会员编号为字母和数字组合,让自己组合。。 1、直接推荐奖: 2、碰对奖金(小区) 15% 16% 17% 18% 18%设为参数 (加上PV设置,如何调PV,请后台有文字说明,对碰奖金设置为参数,可设置一样,也可百分比不一样) 3、代数奖:设置成5代 代数奖需要两个阀门: (1):家庭店只拿1代2

注册的时候 推荐的第一个人放左区

 

A、普卡消费3000元
B、金卡消费9000元
C、钻卡消费30000元

 

一、推广津贴 秒结
普卡8%
钻卡9%
金卡10%
二、组织奖(碰对奖) 秒结 1:1对碰

 

普卡拿小区8%日封顶4000
钻卡拿小区10%日封顶12000
金卡小区12%日封顶40000

 

三、领导奖 推荐网 秒结 领导奖开始先关闭,后期再开启

 

拿上一代 对碰奖的5% 加权平分 按人数平分

 

拿下面的对碰奖的百分比

 

推荐1人拿1代,推荐2人拿2代……推荐10人拿10代

 

1-3代10% 4-6代5% 7-10代3%

 

普卡多拿3代 金卡多拿6代 钻卡多拿10代
四、见点奖0.5%拿12层 秒结 安置网

 

五、股东分红 周结周发
小区做到15万拿新增总业绩3%分红到15万,相当于赚了15万 (15万封顶)
小区做到40万拿新增总业绩4%分红到40万,相当于赚了40万。(40万封顶)
小区做到250万拿新增总业绩5%成为永久股东 没有封顶

 

(拿全公司新增总业绩的百分比,没有级差,达到15万拿3%,达到40万就不拿3%了,只拿4%,达到250万只拿5%。)

 

六、静态分红 全国新增业绩8%加权  周结周发 按级别加权平分 比如普卡拿10元,则金卡拿30元,钻卡拿100元。

 

投资3000分3000;9000分13500;30000分45000结束
六、所有收入扣除10%重复消费 (放入购物币) 5%综合管理费(总奖金的百分比)

一、入会级别:
1、银级会员: 600元;­
2、金级会员: 3000元;­
3、白金会员: 6000元;­
4、钻石会员: 元。­
二、自由企业家计划­
(一)创业计划(周结周发):­
1、销售奖:组建创业网,可做二个部门或多个部门,多六个部门,多轨对碰:­
a、银级会员以第一部门为基础部门,拿第二部门业绩的10%,周封顶为8000元;当第二部门达到周封顶时,可创建第三部门,以此类推,多建立六个部门。拿第三部门业绩的12%,周封顶9000元,拿第四部门业绩的13%,周封顶元,拿第五部门业绩的14%,周封顶元,拿第六部门业绩的15%,周封顶元。­
b、金级会员以第一部门为基础部门,拿第二部门业绩的10%,周封顶为元;当第二部门达到周封顶时,可创建第三部门,以此类推,多建立六个部门。拿第三部门业绩的12%,周封顶元,拿第四部门业绩的13%,周封顶元,拿第五部门业绩的14%,周封顶元,拿第六部门业绩的15%,周封顶元。­
c、白金会员以第一部门为基础部门,拿第二部门业绩的10%,周封顶为元;当第二部门达到周封顶时,可创建第三部门,以此类推,多建立六个部门。拿第三部门业绩的12%,周封顶元,拿第四部门业绩的13%,周封顶元,拿第五部门业绩的14%,周封顶元,拿第六部门业绩的15%,周封顶元。­
d、钻石会员以第一部门为基础部门,拿第二部门业绩的12%,周封顶为元;当第二部门达到周封顶时,可创建第三部门,以此类推,多建立六个部门。拿第三部门业绩的13%,周封顶元,拿第四部门业绩的14%,周封顶元,拿第五部门业绩的15%,周封顶元,拿第六部门业绩的16%,周封顶元。­

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