您所在的A组7个人共同招商8个人后，您成为正式组员，拥有招商资格。 1组长 2 3 4 5 6 7 8 9 10您 11 12 13 14 15 1，进入A组组元收入 （静态收入）： 1）、招商1人增员奖：新增100元人×8人 = 800元， 高20循回得1.6万元； 2）、招商2人增员奖：新增200元人×8人 = 1600元，高20循回得3.2万元； 2，A组组长收入： 1）你在分组时晋升组长，获3000元晋升奖。 2）分组晋升A组长并带动组员再招商八个人， 你在获得3千元后成为组长，继续获增员奖：500元人×8人 = 4000元 3）你在A组完成新增8名A组会员的任务后，晋级到B组一次性获晋级奖励4千元 4）A组组长总收入：3千+4千+4千= 1.1万 3，升为A组组长的条件：不管您在任何位置，假如您在14人之中推荐人多，或者与其他人同等招商人数时，但你加盟的时间早，即你在分组时晋升组长。 二，进入B组后的奖金收入 1组长 2 3 4 5 6 7 8 9 10您 11 12 13 14 15 1，进入B组组一般的奖励制度都可以非常明确的计算出其奖金拨出比率，无需测算工具，而对于对碰奖（也称点碰奖），因为其奖金拨出率除了跟度本身还和市场网络的发展情况相关，无法准确预测其拨出比例，而且常常会导致所谓的崩盘，因此我们的安全测算工具主要就是针对点碰奖而制作的。
一、直推奖：300元
二、静态日分红：25-35元天 累积拿满5000元出局，停止日分红（出局后其它奖项正常享受，关闭某个会员的分红）
三、分红管理奖：1—9代日分红的10% 如果每天分红30元×10%=3元人
推荐1人拿1代，推荐2人拿2代，依此类推……，推荐9人拿满9代；多拿9代
四、见点奖：20元单，拿13层 （三三复制，以推荐人为中心按照小公排排网，系统自动从上往下，从左到右公排）
零推荐不享受见点奖，
推荐1单拿5层，
推荐2单拿6层，
推荐3单拿7层，
依此类推……，推荐9单拿满13层，多拿13层。
五、报单奖：40元单
推荐9人，自动升级为报单中心（所有会员都可以注册，会员注册只需要填写商务中心编号、然后账户有1980的现金币，注册完成即激活，然后填写的报单中心享受40元的报单奖；不需要注册后去找报单中心开通）
六、奖金日结日发；60%为现金币结算（可自由支配、卖出交易费5%）；5%为平台管理费；35%结算为复利币，累积到1750元自动回购新的复利点位（复利点位对上只计算见点奖、报单奖，自己只拿分红，不能推荐人），继续享受每天30元静态分红到5000元出局。
12000一单 3000股权 每产生 4000奖金 扣除1000股权。
管理级别补助 ：
新注册用户为 见习业务员 产生500 奖金 。 8个见习业务员晋升为2组 业务员。每组4个
业务员： 每产生一个一个见习业务员 1000奖金
业务主管： 500
业务经理： 1200
部门经理： 1000
区域经理： 800
总监： 500
会员拨出固定，返给10个人奖金
1,在0推荐，奖金币转账不能超过12500。
- 在1个直接推荐和1个间接推荐时，超过12500奖金的部分，锁定 50%，不得转账。
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- 在2个直接推荐和2个间接推荐时，奖金正常发放，，转账。
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服务费 1% 服务中心后台指定。只有服务中心注册，服务中心审核，扣服务中心的款
奖金超过12500的部分，扣除25%，发放到消费币
只能在网络图里注册，8个位只能从左到右注册。
电子币（注册）奖金币（发放奖金）消费币（奖金超过12500部分的25%）
