一、代理级别：（产品零售价是395）
- 注册一级代理（10件，200盒，155盒）、二级代理（3件，60盒，195盒）、特约经销商（1件，20盒，235盒），总代理是特约经销商以上级别在前台申请（申请时需要买50件产品，125盒），由公司审核，注册时选产品（首次进货和二次进货时享受同样的折扣价）
-
二、奖金：
直推奖（特约及以上级别拿推荐奖时）：只有推荐网和推荐关系。直推奖享受20元盒（推荐普通顾客买产品时也拿推荐奖）普通顾客不享受直推奖20元
普通顾客（395元盒）:只能拿到他的第一代和第二代的普通会员的直推奖，分别是50元盒，30元盒 会员直推2代这里后台可以调，先给我设计（比如6代，10代都可以）
级差：按照购买产品时的单价拿级差（推荐网，普通顾客买产品时也产生级差奖）
总监奖：推荐总代理的会员称为总监，总监可以拿到总代理和总代理网体下会员所有首次和二次进货的5元盒 ，
总监平级奖：从推荐网体往上找，第二个平级的总监是3元，第三个总监2元
备注：
两个部门各一个（三星）和必须直推两个金卡升为三星：每月第三周期加权平均分新增营业额5%只给三星到四星分
两个部门各一个（四星）和直推两个金卡升为四星：每月第四周新增营业额加权平均5%只给四星分（也就是四星每周都可以拿到分红）2.参与奖：（推荐网）当周第一代销售奖金的10%给你下五代会员加权评分）除以5代之内总人数平分
3：点点奖：秒结（安置网）享受自己体下20层点点1% 900和4500的会员正常拿，遇到什么级别就按照什么级别的额度，但是1800元普卡会员自己体下有4500单按照1800元的1%即18元结算。四：销售奖 秒结（推荐图） 和上面的点点奖同理，900和4500遇到什么级别就按照什么级别的额度， 备注1800元会员体下有4500元业绩按照1800元结算
第一代：10%
第二代: 15%
第三代： 5%
第四代： 3%
第五代： 3%
五：管理奖
1，小区业绩累计达到15万升职为公司高级经理，下周公司按新增业绩3%加权平均，15万封顶，
2小区业绩累计达40万升职为总监，下周公司按新增业绩4%加权平均，40万封顶
3小区业绩累计达80万，升职为董事，参与总监那4%的平分，80万封顶，允许成立第三部门，同时拿第三部门网体下的见单5%秒结享受无限代。备注：第三区培养出一个董事，我就不再拿见单5%下一个董事拿。总共就拨出5%
4小区业绩累计达到250万升职为公司股东，下周拿新增业绩加权平均5%分红，同时拿第三区见单5%，也是下面有人开第三区这5%就不在拿。4、 福利待遇：
（1）旅游基金：1%，主任以上者可以享受。小部门业绩37500bv就可以领取。
（2）车房奖：2.5%，经理以上者可以享受。小部门周业绩10万bv就可以领取。
5、 培育奖：10%--45%（周结周发不封顶）
主任领取直荐人第一代10%，经理领取二代20%，总监领取三代25%，总裁领取四代30%，总裁以上还有三个级别。
升聘条件：（共7个级别）
主任 特许经销商连续六周内，小部门每周新增业绩1万bv，或六周累计完成10万bv即可升为主任，升后不再降级。
（2）经理 累计培养三个主任即可升为经理。
（3）总监 累计培养两个经理即可升为总监。
（4）总裁 累计培养两个总监即可升为总裁。
6、年度分红：1.9%，总监以上的可参与分红。
7、专卖店补贴：6%。小组业绩达40万，即可申请开店。
8、重复消费奖：略一、推荐奖（日结，推荐网）：10%=500元
二、见点奖（日结，管理网）：前两层见点100元（A区B区c区）
三、开发奖（日结，管理网）：A.B两区完成两层即可开发C区，C区以下的A.B区和区内的A.B点见点1000无限层（含C区本位）（上面只有一人拿）
四、消费奖（积分制结算，消费业绩100元=80PV，月结月发）
1、消费（零售）差20%：（产品有会员价和市场价，按会员价计算PV，按照推荐网计算）
消费奖：一种情况A推荐了B，B入单5000元，有1600PV，1600*20%=320元，A得320元；零售奖：第二种情况A自己购买1000PV,1000*20%=200元，A得200元；
2、服务奖（管理网）：43%（9%X1代、6%X2代、3%X3代、2%X4代、1%X5代，部门合格业绩1万PV月，不合格算小组业绩，合格代数紧缩，多部门合格时可以借分1万，单部门独大可以借分5千)(如果自己直推不接自己，不算第一代，放在第几层按合格部门位置依次就算第几代）；
