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社保外包社保的好处：
1、管理便捷，减少事务性工作，降低成本。对于分公司及办事处等分支机构的员工，劳动、人事事务交由我司统一管理，利用我司庞大的、全国的、专业的服务平台，将全国的人事事务轻松解决，不必再在分支机构设立人事部门或人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人力资源部门从烦琐事务中解脱出来，集中精力从事企业的核心性、战略性工作。
2、简化手续，降低费用。简化总公司对分公司遥控管理环节，降低了这方面的管理成本。
3、增加员工满意度。解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，实现各地分支机构的本土化管理。
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广州市基本医疗保险具体缴费的组成部分和标准是什么？
答：根据《广州市城镇职工基本医疗保险试行办法（广州市人民政府令第17号）第七条、四十条规定：
在职职工和用人单位应当按月足额缴纳基本医疗保险费。在职职工个人每月须按缴费基数的2%缴纳基本医疗保险费；用人单位应当按其缴费基数的8%缴纳基本医疗保险费。
缴费基数：在职职工的缴费基数为本人上年度申报个人所得税工资、薪金税项的月平均数。该平均数超过上年度本市职工月平均工资300%,超过部分不计入缴费基数；低于上年度本市职工月平均工资60%的，以上年度本市职工月平均工资的60%为缴费基数。用人单位的缴费基数为本单位在职职工缴费基数之和。
用人单位还应当为其所属的参保人员每人每月按上年度本市职工月平均工资的0.26%缴纳重大疾病医疗补助金。
什么是过渡性基本医疗保险金？
答：根据《广州市城镇职工基本医疗保险试行办法》（广州市人民政府令第17号）第八条、《关于缴纳过渡性基本医疗保险金及相关问题的补充意见》（穗劳社医[2002]14号）规定：
过渡性基本医疗保险金是为《广州市城镇职工基本医疗保险试行办法》正式实施（即2001年12月1日）前已退休（职）人员，以及退休（职）时参加基本医疗保险缴费年限不足10年的在职职工，能够相应补足10年的基本医疗保险缴费义务，保障其退休后享受正常基本医疗保险待遇而设立的。
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