一星会员 二星会员 三星会员 四星会员 五星会员
40元 40元 40元 45元 55元
注：公平公正合理的奖金分配制度，按定位的等级来决定每次的对碰奖金收入，公开透明（报完单马上在管理窗口就有显示），多劳多得，少劳少得，不劳不得。
例如：1—3星会员：假设每碰100碰×40元=4000元
4星会员：假设每碰100碰×45元=4500元
5星会员：假设每碰100碰×55元=5500元
4、每周封顶的数量
（1）每周碰对封顶的数量
一星会员 二星会员 三星会员 四星会员 五星会员
14碰 56碰 112碰 280碰 700碰
注：封顶是所有双区制公司的安全阀（如没有封顶，再有力，再挣钱的制度都不能做），同时，又是上下调控实现均富制的阀门。按级别封顶，封顶后的业绩自动归零。
（2）周大区剩余业绩保留
一星会员 二星会员 三星会员 四星会员 五星会员
2600pv 10000pv 20000pv 50000pv 100000pv
5、每周高利润回馈
一星会员 二星会员 三星会员 四星会员 五星会员
560元 2240元 4480元 12600元 38500元
6、每月高利润回馈
一星会员 二星会员 三星会员 四星会员 五星会员
2400元 9600元 19200元 54000元 165000元
7、年高利润回馈
一星会员 二星会员 三星会员 四星会员 五星会员
29200元 116800元 233600元 657000元 2007500元
（三）组织管理奖：
条件：1、二星级以上会员；2、当周至少有一对碰奖（对于真正做事的人并算不上条件，这是给那些不劳而获的人设的。）
组织管理奖：凡是具备以上条件均可获得直属一代市场开拓奖的10%。
业务级别3种，即报单金额为 3500， 7000， 14000，
其中，注册7000时，同时要批量两个3500见习（家庭），注册14000时同时要批量3个3500（家族）
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服务中心报单得“店内服务补贴”，每3500得90积分。3500得90 ，7000得180， 14000得360。这个属于秒结中的及时到账的
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推荐上级得“差旅补贴”，每3500得300，3500得300 ，7000得600， 14000得1200。
前台注册的时候秒结那个选项去掉只留一个日结就行，前期有注册为秒结的这些保留。
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管理上级，分“无级别”“连锁店”“旗舰店”“县级代理”“市级代理”“省级代理”，得“店补”。
计算规则，上层所有管理级别，可拿当前级别减去下一级别的差额。这个数据秒结里的，及时到账的。
如：A新注册。上层“连锁店”“旗舰店”“县级代理”“市级代理”“省级代理”都存在，
那“连锁店”=90，“旗舰店”=180-90=90“县级代理”=270-180=90“市级代理”360-270=90“省级代理”450-360=90。
若上层，只有“旗舰店”“县级代理”，那“旗舰店”=180“县级代理”=270-180=90
若上层，只有“县级代理”， 县级代理=270。
“店补”获得资格为：A往上层不同级管理级别的第一个人可获得。
如：A的上层结构分布为下图，店补只有连锁1，旗舰1，县级代理1才可以拿到。其他连锁2和旗舰2不能拿到。
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