针对员工流动大的问题，许多公司为了避免员工流失，说白了就是要重视其福利待遇，另外一个就是员工对公司的信任问题。据了解，离职跳槽较多的单位里面，多数公司没有按规定给员工购买社保公积金，或者购买的社保不是员工所需要的城市社保，这样一来就难怪员工会有意见了，另外一个就是关于员工的福利待遇问题，要在其他方面把成本控制下来，一定程度的提升一下员工待遇，相信会有不同的效果，解决了员工的问题，这样员工也就能更加投入工作，为企业创造效益。
许多公司选择把社保工作外包，那么公司实施社保代理有哪些优势？
1、成本显著降低，直接成本。无需再花费过多的人力、物力对应此项工作，还可以灵活选择购买社保的参保地、参保基数和险种，可以选择在员工的工作地参保，也可以为驻异地的职工买例如深圳社保、单买工伤保险等等：
2、解决员工工伤问题。公司只需要在规定时间内通知社保代理公司，再提交相关资料与证明等，协助代理公司，就可以便捷处理工伤的申报，这样一来，员工得到应有的赔偿，而员工无需承担太多费用，减少了公司的用工风险。
3、增加员工满意度，解决福利问题。解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，实现各地分支机构的本土化管理。公司不用开设社保账号，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜。
在此也跟各位普及下社保小常识：社会保险的险种有5种：养老，工伤，生育，失业，医疗。顾名思义，是在以上这5个领域给予员工于保障与福利，让企业与用工在开展日常工作的同时，各自更加放心，大大避免了用工带来的各类风险。
公司简介：（2003-至今）
骏伯人力资源有限公司成立于2003年，多年来以良好的组织管理体系、成熟的运作和优质的服务树立了良好的品牌信誉。我司立足于广东，辐射全国，截止目前全国已有300多个城市网点，成立多年以来已为3000多家国内外企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司，我们坚持执行以人为本、客户至上的服务宗旨，为企业和人才提供诚信、专业、高效的人力资源服务，且收获诸多好评！
我司荣誉：（部分）
中国百强劳务派遣机构、华南区满意劳务派遣机构、广东省人力资源服务企业AAA信用等级、广东劳动学会广东省人力资源管理协会副会长单位、广东省企业联合会广东省企业家协会常务理事、广东省诚信示范企业 “守合同，重信用”企业、广东省人力资源服务企业信用建设示范单位……等等。
广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司
联系人：彭先生（主管）
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