总拨出5%，达到经理级别，公司业绩的1%加权分红，达到高级经理，公司业绩的1%加权分红； 达到副总级别，公司业绩的1%加权分红；达到董事级别，公司业绩的1%加权分红；高级别参与低级别的分红
公司业绩可以在结算的时候填写，如果填写了就按照填写的业绩算，如果不填写就按照系统里面的实际业绩算
8，店铺服务收益：每单有30 日结
店铺里面可以看到属于这个店铺的会员。
9，零售级差奖，每月10日结算出来上一月的 ：（产品全额的%给算）
当店铺二次进货的时候，推荐人有店铺零售额的3%的零售级差奖；
所属店铺的会员二次进货，店铺有零售额的14%零售级差奖；
店铺推荐的优惠顾客二次进货，店铺有零售额的34%零售级差奖；
会员推荐的优惠顾客二次进货，会员有零售额的20%零售级差奖
奖金计划 动态奖金日结
资格： 会员：1000元 业务员：1万
注册购买产品，注册1000的会员只能购买1000元产品，不能超
二次购物6折，只是单纯买产品不牵扯业绩
前台升级不需要再选择产品
一、静态分红：月结
1、无推荐：1000元月返15月（满一个月后发放）比如1.1号注册的，2.1给
2、推荐1人每月多返500元（不增加返本总额度，但是加快了返本时间）以500元为基数，多推多得，高返1万5千元（每推荐1人，每月增加500元返本，推得越多回本越快）
3、静态分红收入50%给电子币，可以购物及报单，50%奖金币，可以转换为电子币或，电子币转出只可以转到自己网体伞下会员。
动态：k值，动态奖金超过65%启动k值 动态100%进奖金币
1、组织奖：小市场业绩15%（碰对）封顶1万 1:1
2、信任奖（推荐）：拿上一代组织奖收入20%不分级别按照人数平分
3、管理奖（推荐）：拿下一代组织奖收入30%
拿下二代组织奖收入10%
拿下三代组织奖收入5%
4、见点奖：拿安置网体下面，见点50元20层为止
5、级差奖：（总共拨出8%）当期升级下期拿
小市场业绩完成30万后升为一星股东，拿a、b双市场新增业绩3%
小市场业绩完成100万后升为二星股东，拿a、b双市场新增业绩5%
小市场业绩完成300万后升为三星股东，拿a、b双市场新增业绩8%
增加帕点功能，可以直接给系统领导人8%帕点，领导人下属出现3%就自动减去3%，出现5%自动减去5%，出现8%就平级了，没有帕点了，但是其他市场正常发放。
三、税费：税7%动静态都扣 重复消费3%动静态都扣
四、福利奖：
1、小市场业绩50万，推荐5名会员，奖：国内三旅一次
2、小市场业绩500万，推荐10名会员，奖：价值10万轿车一辆
3、小市场业绩1500万，推荐20名会员，奖：60万豪宅一套
4、小市场业绩3000万，推荐30名会员，奖：股东
店：三个级别：省 市 区（县）
省市区县二次进货折扣分别为5折 4折 3折
省代店补：5% 市代店补：4% 区县店补：3%
动态
普通会员：拿一代直推每单的10%，订单完成即可。
高级经理：拿五代会员管理奖（第一代５％，二代３％，三代１％，四代０.２５％，五代０.１％）
升高级经理条件，直推满20位活跃会员
高级经理领导奖金限制，每单不得超过３万，每月不得超过12万，我们剪去不必要的领导奖金，尽大程度减少泡沫，意在长远发展。
烧伤制度：一对一烧伤制度
举例：A推荐B
A有存款未出局，B完成存款，A即可奖金
A无有效存款，B完成存款，A无奖金（追回投资后可释放）
A有效存款50000，B完成存款60000，A可领取B的50000之10%即5000
A有效存款60000，B完成存款60000，A可领取全额奖金
A有效存款60000，B完成存款50000，A可领取全额奖金
也就是说，上级当前没有投资，下线投资便拿不到奖金（后期追加后可领回）
上级投资小于下级投资，上级只能拿自己所投额度的10%，拿不到下级所投额度的全额奖金，上下级投资一样多，可领取全额，上级投资比下级多，可领取全额。
功能：公司介绍、套餐介绍、公司各种通知公告、活动分享、股东分布、股东明细、汇款登记、奖金明细、奖金查询、股东互转、股东、股东福利（各种奖励） 制度： 一、 套餐类别：4个套餐 1、 市场督导2万元 2、 A组合套餐5000元 3、 B组合套餐3000元 4、 C组合套餐2000元 二、 销售提成：30% 三、 红利分配： 1、 市场督导：2—5代团队销售总额的2%，6—10代的1.5%； （市场督导参与公司利润5%的市场分配） 2、A 组合套餐2—5代团队总销售额的1.5%，6—10代0.8%； 3、B、C股东套餐2—5代总销售额的1.2%，6—10代0.6%； 四、股东收益：（成为业绩股东后的收益） 1、市场督导：红利收益约为600万元（10代88572套×组合×收益比例）。 2、 A组合股东：红利收益约为300万元（10代88572套×组合 ×收益比例）。 3、 B、C组合股东：红利收益约为250万元
