普卡会员：1000PV(就按照1000电子币扣除即可，不需要选产品)
银卡会员：3000PV
金卡会员：9000PV
VIP会员：36000PV
奖金发放
日结周发，日薪2000元封顶。（仅指碰对奖）
日结周发，日薪5000元封顶。
日结周发，日薪12000元封顶。
日结周发：日薪25000元封顶。
管理奖（碰对奖）
普卡会员小区业绩提成10%。
银卡会员小区业绩提成12%。
金卡会员小区业绩提成14%。
VIP会员小区业绩提成15%。
管理津贴
被推荐人管理奖金的第一代50%，第二代40%，第三代30%，第四代20%，第五代10%（所有级别都可以享受，按照推荐人算）
推荐一人拿一代，推荐二人拿二代，推荐三人拿三代，推荐四人拿四代，推荐五人拿五代。
互动奖
上拿接点人管理奖金10%（仅拿管理奖）
点位奖
从第11层开始至20层见点10元。
七、店铺奖励
1、10万元加盟。（1:1配送一定产品）
2、店铺补助10%。报单金额
3、50000PV进小区业绩核算（对上级也增加50000PV业绩）。
4、商城返利：会员购买产品时填写店铺编号，店铺可获得返利。(后期)
八、手续费5%
九、特别奖励
1、小区业绩累计20000PV奖励手机一部。（1000元）
2、小区业绩累计70000PV奖励平板电脑一台。（2000元）
3、小区业绩累计600000PV奖励汽车一台。（4.5万—5万）
注明：手机、平板电脑限时90天，从报单之日算起；资格为启动期90天内报单的会员。
十、重复消费10%（商城上线后启动）
系统自动扣除个人收入的10%，扣除奖金自动转成商城E积分。
E积分在商城购物后，购买的商品将会自动转换PV，二次进入团队结算。
二、级差原则简介 级差原则是干流直销原则中用得久，选用公司多的原则，其原则符合社会物资相对较少的卖方市场，社会贫富 间隔较大，穷户想通过勤奋努力改动日子，然后进入了商品流通领域从事分销作业，构成以公司为主导，以推销商品获利的自个致富方法，将自个的收入建立在不断 扩大的耗费团体上，这种原则和很原始的一种原则，他跟社会多劳多得的广泛价值观相对应，这种原始的直销原则在当时已是非常抢先，就算在今天，原则在通过 许多次调整后，照旧坚持正本的特征： 极差原则为直销人设置了许多“阶梯”，作为鼓动直销人不断升阶的动力。出售成果越多，爬的台阶越高，获得相应报酬也就 越高。它的奖金首要分为两类：1、出售奖金。便是通过出售商品而获取出售获利。这有些奖金因为出售量的不一样而有所不同；2、领导奖金。便是用“代数”来计 算（每一代成果是指小组成果而非自个成果）用于对领导人在组织处理和教训方面的奖金。所以也叫组织教训奖。级差制是一种鼓动出售商品的原则。因此设置了较 高的自个责任额和小组责任额。在级差制中要想获得高收入就必须不断地扩大出售额。 级差原则的特征包括： 1、容许
