今年以来，至少已有上海、深圳、陕西、山东、青海、福建、天津等7个地区上调了zui低工资标准。其中，上海、深圳、天津的月zui低工资标准超过了2000元大关。
根据《zui低工资规定》，zui低工资标准一般采取月zui低工资标准和小时zui低工资标准的形式。月zui低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时zui低工资标准适用于非全日制就业劳动者。省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的zui低工资标准。
随着zui低工资标准的不断上调，目前，上海、深圳、天津这三个地区的月zui低工资标准超过了2000元大关。
其中，上海月zui低工资标准2300元，为全国好高；深圳次之，为2130元；天津月zui低工资标准今年是首次突破2000大关，达到2050元。
zui低工资标准包含“五险一金”吗？
每次zui低工资标准上调后，不少网友会问：zui低工资里包不包括“五险一金”呢？
根据《zui低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地zui低工资标准：(一)延长工作时间工资；(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
由于规定并未明确是否剔除“五险一金”，所以对于zui低工资标准是否包含“五险一金”，各地规定不尽一致，有的地方明确不包含，而有的地方则包含在内。
比如，上海的zui低工资是不包含“五险一金”的。根据上海规定，月zui低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，应由用人单位另行支付。
zui低工资标准越高越好吗？
zui低工资标准是不是越高越好呢？近两年来，zui低工资调整趋于稳慎，上调zui低工资标准的地区由往年的两位数减少至个位数。
在去年7月8日的国务院政策例行吹风会上，人社部官员在回答“就业压力不断增大，zui低工资标准不断上调，会不会对中国制造业竞争力造成影响”的问题时表示，相对于过去，中国人工成本上升，至少劳动力成本的优势不像过去那么明显。从工资的角度来考虑，确实有一个怎么去引导问题，要保持一定的竞争优势，在工资的政策、工资引导上，应该是适度放缓工资调整的频率、提高的幅度。
中国劳动学会副会长苏海南表示，当前中国经济进入新常态，人工成本上涨较快，企业压力加大，再加上好近几年各地zui低工资提升幅度比较大，频率也比较快，物价水平也保持低位运行，因此，现阶段需要合理调整zui低工资标准。
“zui低工资是一把"双刃剑"，调整zui低工资标准需要把握好一个度。”苏海南认为，zui低工资调快了，企业承受不了，职工可能要失业；但如果调慢了，职工的基本生活可能无法得到有效保障。总之，合理调整zui低工资标准，既不能给企业过大的压力，也要保证劳动者的基本生活水平，要在这两者之间取得一个平衡点。
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