广州社保代缴,广州劳务派遣，休产假后能否合并享受当年年休假？

 

 

 

广州社保代缴,广州劳务派遣，休产假后能否合并享受当年年休假？

 

    广州社保代缴,广州劳务派遣，休产假后能否合并享受当年年休假？

　　

　　商女士是某旅游公司的导游，2016年10月生育，开始休产假。2017年4月，商女士休满了188天产假（含当地地方法规规定的3个月的奖励假期）。

　　

　　产假结束时，商女士向公司提出，因孩子需要照顾，希望将2016年度与2017年度的共10天年休假与产假合并休完。公司认为，商女士在2016年已休了近3个月的产假，2017又休了3个多月的产假，不能再享受带薪年休假。何况，公司业务繁忙，急需商女士返岗工作。

　　

　　那么，商女士休过产假以后，还能再享受带薪年休假吗?

　　

　　产假，是指在职妇女产期前后享有的休假权利。《女职工劳动保护特别规定》第7条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”除了一般的法定98天产假外，根据《人口与计划生育法》第25条关于“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”的规定，各地又结合当地实际情况，给予生育女职工奖励假期。

　　

　　带薪年休假简称年休假，是指连续工作时间在一年以上的劳动者，根据其累计工龄享受的一定时间的带薪年假。《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作时间在1年以上的，有权享受年休假。这里的“连续工作时间1年”包括三种情况：

　　

　　1

　　

　　本单位连续1年

　　

　　2

　　

　　其他用人单位已经连续工作1年

　　

　　3

　　

　　外单位与本单位连续相加满1年。

　　

　　年休假的天数根据职工的累计工龄来确定。

　　

　　但是，当劳动者享受了某些假期后，用人单位可以不予安排年休假。《职工带薪年休假条例》第4条规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　

　　1

　　

　　职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。

　　

　　2

　　

　　职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

　　

　　3

　　

　　累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。

　　

　　4

　　

　　累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　

　　5

　　

　　累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　

　　根据上述规定，请事假、病假以及享受寒暑假的职工，具备相应条件后，不享受当年的年休假。如果当年已经享受的，不享受下一年度的年休假。

　　

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