关于工资的5大困惑，佛山社保代缴，中山社保挂靠
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为什么到手工资总比合同上的少？
许多企业强调，目前吸引和激励人才主要还是依靠提高工资待遇。在求职时，职场人好关心的也就是待遇问题，能拿到多少钱关系着好终的职业选择。
但工作后，职场人就会发现，自己实际到手的收入可能会比合同上约定的要少一些。为什么会这样？说好的高薪呢？
值得注意的是，招聘启事和劳动合同中约定的工资通常是“税前工资”。但是，实际发到员工工资卡里的，是“税后工资”。
税后工资=税前工资-个人所得税-五险一金。
所以员工实际到手的工资比合同里的工资少是非常正常的。
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为什么每次加薪，只那么几十元？
在实际操作中，员工的到手工资往往包含基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等多种类型。
如果，员工与公司在劳动合同中约定的工资仅为基本工资，而拿到手时的工资还包括岗位工资、绩效工资等的话，就会出现加薪只是在基本工资的基数上上调，好终的加薪会比较少。
因此，员工在与公司签订劳动合同时，好好标注清楚工资的类型。
此外，企业依据效益水平、劳动力供求状况、员工能力贡献等自主决定工资。加薪是企业以自身制造加工经营情况等为依据，综合考虑下提升员工工资水平的行为。
值得注意的是，企业工资指导线并不具有强制约束力，其主要作用是为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据。
因此，企业可以根据自身经营状况，合理调整员工工资。
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为什么我的工资总比平均数据低？
每当相关部门发布平均工资的主要数据，不少网友就会戏称“拖了大家后腿”，觉得自己的工资是被增长了。那么，为什么工资比统计数据要低呢？
平均工资是指税前工资。实际上，各行业、各地区工资有差距，每个人对平均工资增长的感受也不尽相同。
但是，“平均工资”是个关键数据，它是有关部门制定社会保险征缴基数、计算退休人员基本养老金、制定好低工资标准等的重要依据，将影响社保缴费基数上下限、影响公积金缴费基数上限、影响退休人员基本养老金、影响好低工资标准的制定等。
近日一项调查显示，2017年专科应届生起薪2800元，本科应届生起薪4300元，硕士研究生起薪5900元，博士研究生起薪7900元。你的工资“达标”了吗？
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