国家社会保险主要有：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险5种保险。工伤保险是其中之一，工伤保险是指国家和社会为在制造加工、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度(国务院令第375号)《工伤保险条例》已经2003年4月16日国务院第5次常务会议讨论通过，现予公布，自2004年1月1日起施行。
当发生工伤事故时，单位为员工参保的社会工伤保险是受法律保护的。工伤赔付由国家人社部门按照相关标准及时赔付，减轻企业因职工工伤事故造成的负担及损失。对劳动者在制造加工经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。
适用客户：各类大、中、小企事业单位，个人工厂、劳务派遣机构等；
适用范围：新招聘实习生、劳务派遣工以及在职员工
保障时间：1个月至1年不等，根据企业用工需要而定；
缴费标准：根据各单位的实际缴费人数定制费用低。
投保人数：2人以上
我们单位为职工投了意外伤害险？不需要这个？
工伤保险与意外伤害险是两个不同的概念。劳动和社会保障部办公厅《关于参加商业保险中的人身意外伤害险后是否还应当参加工伤保险问题的复函》规定，工伤保险是社会保险的一个重要组成部分，是国家强制实施的一项社会保障制度。按照《劳动法》第72条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，中国境内的企业无论是否参加了商业保险中的人身意外伤害险，都必须按照国家规定参加工伤保险。单位为职工投保人身意外伤害险不能代替工伤保险。工伤保险是企业发展的基本保障。
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