(一)人事制度不健全，对社保政策不熟悉的企业；
(二)人员流动性较大、社保经办人也不是很稳定的企业；
(三)企业参保人员较少，成本过高没必要聘用一个社保经办人的企业，委托第三方集中办理成本较低；
(四)社保事务繁重，如员工工伤率较高，生育，失业，医疗，养老，住房公积金，待遇享受频繁，转进转出较多的企业；
(五)没有办理资格的企业，如驻广州办事处等没有税务关系无法开户的企业等；
(六)为脱离社保繁琐事务提高核心竞争力，专注于主营业务的企业。
社保代理优势分析：
简单地讲，社保代理对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展
具体而言：
1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；
2．提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
3.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，好终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
4.简化流程，节省时间，提高员工满意度。
5.人力资源公司、派遣公司所开具的**可以为企业合理避税。
6.对广州办事处的员工，可以更好、更快地享受社保政策，体现公司管理的人性化，激励员工积极性。
我司简介：
骏伯人力集团成立于2003年3月，具有14年行业经验，建立了以广州、北京、上海、深圳为中心覆盖中国大陆31省市的300多个全国网点，直属分公司覆盖全广东21地市，为客户提供“一地签约、全国通行”的人力资源属地化管理平台！荣获中国百强劳务派遣机构、华南地区服务满意度高劳务派遣机构等众多荣誉，主要提供人力资源服务外包、社保代理、公积金代缴、人才租赁、劳动保障事务外包、业务外包、人事代理、补充福利计划等服务，致力成为中国网点齐全、队伍专业、服务高效的人力资源外包供应商。
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