导读：转眼间2016年过去，2017年来临，不少深圳公司里纷纷出现了离职潮、跳槽潮，目前的企业该怎么留住人才不流失呢？据了解，离职跳槽较多的单位里面，多数公司没有按规定给员工购买社保公积金，或

者购买的社保不是员工所需要的城市社保，这样一来就难怪员工会有意见了，另外一个就是关于员工的福利待遇问题，要在其他方面把成本控制下来，一定程度的提升一下员工待遇，相信会有不同的效果，解决了员工的问题，这样员工也就能更加投入工作，为企业创造效益。

2017年，选择（骏伯-328HR网点）社保公积金代理好处：

1、 成本显著降低，直接成本。

无需再花费过多的人力、物力对应此项工作，还可以灵活选择购买社保的参保地、参保基数和险种，可以选择在员工的工作地参保，也可以为驻异地的职工买例如深圳社保等：

2、 解决员工工伤问题。

公司只需要在规定时间内通知我司，再提交相关资料与证明等，协助司，就可以便捷处理工伤、生育、医疗的申报，这样一来，员工得到应有的赔偿，而员工无需承担太多费用。

3、 增加员工满意度，解决福利问题。

公司不用开设社保账号，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜。

服务对象：

单位：集团、公司、外企、办事机构、代表处、门店、个体户；

个人：自由职业者、灵活就业、创业、失业者。

服务内容：

1、社保公积金：社保公积金基数审核/计算/申报/缴纳、帐户合并与转移、保险理赔；

2、薪酬福利：工资发放、个税申报服务；

3、政策咨询：提供有关人事和劳动管理方面的信息和新颁布的各地政府政策；

4、残保金：代收代缴残疾人就业保障金，年检服务。

骏伯人力资源有限公司介绍：（注册500万，全国328个城市社保公积金网点）

核心业务：人才租赁（劳务派遣）、社保公积金代理外包、人力资源外包、薪酬福利外包、人事代理，猎头、推荐就业及企业管理咨询；

（辐射广-中国自家网点覆盖全国328省市、全广东21地市的人力资源属地化管理平台）

骏伯立足于广东，上海、北京、深圳、佛山、中山、等设立分公司，辐射全国。

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