住建部规定:
1、凡住房公积金缴存比例高于12%的,一律予以规范调整,不得超过12%;
2、阶段性适当降低住房公积金缴存比例政策,从2016年起实施,暂按两年执行;
3、制造加工经营困难企业除可以降低缴存比例外,还可以申请暂缓缴存住房公积金。
从上述规定里面可以看出,企业对于经营困难的企业还是可以有放松政策的,不过这仅限于公积金方面,而在社保方面就没有这个规定了,不仅要交,而且还要足额交纳才能预防用工风险,同时保障企业和员工的双方面权益。许多企业为了节约眼前的一点小成本,后期付出的代价要远远超过买社保的成本,这点需要引起各用工单位的注意了。
为什么越来越多的企业选择人事外包?(将异地或本地的员工社保交给专业的人力资源公司操作)
(1)公司没必要特地设置人事部门,可以为公司省下一笔不少的资金;
(2)公司无需面临众多的管理部门便可轻松处理人事问题,提高效率;
(3)公司无需每月奔波于社保中心,无需漫长的排队等候,无需花太多的时刻准备那些纷繁复杂的表格。我们能帮您处理一切的手续,每个月都可以省下大量时间,更加专注于做更多更有价值的工作。
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