1、帮助人力资源部门从繁重的重复事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力
2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
3、规范操作，有效遏制随意性的员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
4、降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务，好终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
6、简化流程，节省时间，提高员工满意度。
二、企业社保外包的流程
1、业务咨询： 初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明；
2、分析考察： 依据用人单位、个人提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。
3、提出社保代理方案： 根据不同用人单位、个人的要求及现有状况，制定社保代理方案；
4、洽谈方案： 代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案；
5、签订《社保代理协议》： 明确双方权利、义务，分清法律责任，签订《社保代理协议》；
6、实施，提供服务： 进入社保。
三、广东公司社保外包的服务内容
1 、根据客户公司或个人客户要求，做出好优代理方案；
2 、代买社保、建帐和月报手续；
3 、负责参保人员的增、减员和异地转移手续；
4 、负责参保人员生育津贴申领手续；
5、 负责办理基本医保人员增、减、医院变更手续；
6 、代理企业及个人社会保险补缴手续；
7 、负责办理工伤认定、费用支付相关手续。
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骏伯人力资源集团（佛山）有限公司
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