在客户与员工签订劳动合同，建立劳动关系的前提之下，全面代理客户方员工人事管理职能。并根据客户的具体情况协助人力资源部门完善管理，为客户实现好大的人力资源管理效益。
近年来，人力资源业务外包在世界范围内渐成风潮，正是基于这种管理形式它有如下优势：
1. 帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力
2. 提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
3. 规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
4. 降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用〈包含遣散费、退休金等〉及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，好终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
5. 避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
6. 简化流程，节省时间，提高员工满意度。
骏伯人力成立于2003年3月，是一家经人事、劳动及政府相关部门批准成立的知名的专业人力资源服务机构，具有人事及政府部门的特许经营批文。
骏伯公司核心业务为：人力资源外包（HRO），正因专心才专业，骏伯公司以其专业沉淀深得客户好评与信赖。截止到目前，骏伯公司已为近1000家大中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。全国200多网点均可操作。
非常感谢您的支持与信任，欢迎您的来电咨询办理，谢谢！
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