1、积极缴纳工伤保险。公司管理者应有明确的认识，《社会保险法》、《工伤保险条例》等法律的制定不仅是为了保护员工的权益，更重要的是为了保护公司的权益，分散公司的运营风险。
2、巧妙运用商业保险。在没有缴纳工伤保险时，建议公司选择成本较低（保费低）的商业险，将员工工伤法律风险转嫁给保险公司。
3、建立健全规章制度。建立完善的操作规程，落实安全第一的工作理念，从思想上远离工伤。
4、签订安全协议作为劳动合同的补充条款或附件。强化员工安全操作的责任，明确员工因违规操作导致人员伤亡或者财产损失时，员工应承担的责任。
5、特殊岗位接受劳务派遣。对于存在工伤隐患的岗位（如保安、清洁工等）可接受劳务派遣，与保安服务公司、家政服务公司等建立劳务派遣服务关系，避免直接与保安、清洁工建立劳动关系，以回避特殊岗位的工伤赔偿法律风险。
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