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以社保委托的方式管理员工的社保问题,首先是可以降低社保日常处理上的错漏,其次就是可以直接降低人员成本和工作成本。这种委托方式可谓付出少回报多的企业管理方法,对企业流动性岗位人员,人员变更加大的岗位起到针对性的功效。
社保委托,南海社保委托,南海社保委托公司,公司社保委托,个人社保委托,其服务对象:外企、合资企业及其南海代表处(北京、上海、深圳、珠海等地公司驻南海分公司或办事处)、自由职业者或任何想将社保及劳动事务外包出去的企业。
社保委托代理的好处:
社保//对企业的帮助: 简单来讲,社保//对企业的帮助是:专注核心业务,提高企业效率,规避风险,节省成本,促进发展等等。
具体而言:
1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力
2、提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率;
3、规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;
4、降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及外围成本不断地爬升,人力资源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,好终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势。
5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
6、简化流程,节省时间,提高员工满意度。
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