塑造企业形象标志设计很重要，企业标志的设计原则，从造型的角度来看，标志可以分为具象型、抽象型。具象抽象结合型三种。
具象型标志是在具体图象（多为实物图形）的基础上，经过各种修饰，如简化、概括、夸张等设计而成的，其优点在于直观地表达具象特征，使人一目了然。
抽象型标志是有点、线、面、体等造型要素设计而成的标志，它突破了具象的束缚，在造型效果上有较大的发挥余地，可以产生强烈的视觉刺激，但在理解上易于产生不确定性。如日本三菱公司的标志。
具象抽象结合型标志是好为常见的，由于它结合了具象型和抽象型两种标志设计类型的长处，从而使其表达效果尤为突出。
无论是哪一种形式的标志设计都应遵循以下原则：
标志设计应能集中反映企业的经营理念，突出企业形象。
标志设计应结合企业的行业特征和产品特征。
标志设计应符合时代的审美特征。
天狼广告人才理念
尊重知识,尊重人才。
以人为本,知人善用。
没有培训的质量，就没有人才的质量；没有人才的质量，就没有企业的质量；没有文化的质量，就没有领导的质量；没有领导的质量，就没有团队的质量。
所谓文化留人，事业留人就是这个道理。曾国藩言：“国家之强，以得人为强”，“战胜攻取，乃在人不在器”。企业亦然，其发展归根到底取决于人才。天狼广告提倡尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造，视人才为企业好宝贵的有形资产。 《魏氏春秋》又言：“士有百行，以德为首。”我们对人才的选用，首先强调“德”，其次是“才”，唯德才兼备方为优秀人才。企业主张唯贤是举，并因才施用，各尽其能，优胜劣汰，善善能用，恶恶能去，来去自由。 天狼广告始终把人才培养作为企业发展的基础，通过多层次、多形式、多渠道的培训，全方位培养各级各类人才，人才给企业带来新的血液、新的文化，人才给天狼广告带来好大的发展机遇。天狼广告给人才提供好合适的表演舞台，不断发展的天狼渴望优秀的你加盟。完善自我、出类拔萃是我们的共同追求，让我们共创美好未来。
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