中山员工如何办理社保，中山分公司如何办理社保，中山办事处社保代缴

面临问题：总部不在中山，当地只是办事处（代表处）？中山有注册公司，但自己买不了或者不想自己公司操作？

解决方案：通过骏伯人力公司覆盖全国的服务网点，在企业合理合法用工的前提下，专业为贵司解决中山员工社保、公积金问题。将各地公司在中山代表处、办事处（门店、连锁店）员工参保地统筹办理，更高效管理员工社保公积金。

面临问题：企业当地社保缴费成本高，或驻外地分公司（代表处）、办事处当地社保成本高。如何能转移员工的参保区域，选择其它城市低成本社保类型？
解决方案：通过我司代理社保，可以选择购买社保的参保地、参保基数和险种，譬如可以为驻异地的员工购买中山五险、中山五险缴费较低的地方社保：

我们可以给您提供那些服务项目呢？

Ⅰ、专业的社保代理机构、劳动事务专家在线免费咨询；  

Ⅱ、我们有着专业的顾问眼光；丰富的行业经验；

Ⅲ、与企业客户一体，为您以及您的企业做整体的社保方案；  

Ⅳ、好透明的收费、好明细的协议、好快捷的办理；  

Ⅴ、规范操作，规避风险，简化手续，降低成本；

如果企业选择将人力资源外包，则可以很好的解决上述问题。一方面可以利用人力资源公司的专业来帮助公司完成人事管理；另一方面可以很大程度的节省企业的管理成本（不必要去聘请专门的人事管理人员，人力资源公司每月收取少量的服务费）。这样一举两得，因此可以说人力资源外包是未来企业发展的一个大趋势。
     单纯社保这一块，分公司人数不多。一方面，没必要聘请专业的人士专员来专门负责这块，企业用人成本高不说，人事专员归属感还不一定很强。另一方面，如果由分支机构领导人自己来完成则耗时耗力，而且因为不专业可能导致漏洞或错误。再者，没必要去自己开设账户，社保政策的频繁变更（比例的不定期调整、每年基数的申报）、社保缴纳流程的复杂琐碎（社保局办理人员名单的申报、地税局每月申报需缴纳的社保费，社保每月的增减员情况），很容易出现漏缴、多缴或者无法缴纳的状况。一旦企业在员工社保方面花费了大量的精力，企业的主要战略将会受到很大影响。

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