一、不缴社保

社会保险主要是由养老、医疗、生育、工伤和失业保险构成，其中工伤保险、生育保险由用人单位单独缴纳。

社保是国家强制保险，为员工办理社会保险是用人单位的法定义务。《劳动法》规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

现实中，有些公司会在与员工签订劳动合同时，要求员工出具一份书面承诺，称自愿放弃该公司为其缴纳社会保险费。实际上，这是没有法律效力的。

此外，还有单位不给员工缴纳社保，但是会发放一笔社保补助费，用现金代替社保缴纳。这也是不可取的。

只有按时足额缴纳社保费用，才能顺利享受社保待遇。如果用人单位不为员工缴纳社会保险，与切身利益相关的养老、医疗等待遇都将不能享受。

以养老保险为例，《中华人民共和国社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。

广州社保内容要求：

（1）养老保险：尽快累计15年年限，达到领取养老金的第一条件，缴费社保年限越长退休养老金越多，为自己日后的退休生活做个必要的补充；

（2）医疗保险：这个是好看重的，职工医保是所有医保种类中好完善的，有医保卡，每月有现金返还到医保卡内，随着年龄的增大，每个月返还的金额越多，累计10年日后退休一分钱也不用交也可以继续享受医保待遇，医保卡内继续有钱下放；

（3）生育保险：对于还没有生育的MM来说，这个是好划算了，从产检、生育到制造加工后，加起来省的费用1W多！！

（4）外地户口目前在广州市不可以单独购买社保，必须挂靠单位购买；

（5）外地户口在广州购买一手或者二手房屋，买楼*必须有1年或者以上的社保记录，计划置业的GGMM就要注意这一点啦。。。。。。 企业为了节省成本，如果员工是非广州市户口的还可以购买外来工社保，每月1198.33元；另外还有更节省成本，就是单买广州工伤，如果贵公司有需要：又需要规范用工，又需要节省费用，这无疑是一种不错的选择。 对于中小企业及办事机构来说，社保账户的开设及社保的缴纳是十分繁琐耗时的工作，因为社保政策的频繁变更（比例的不定期调整、每年基数的申报）、社保缴纳流程的复杂琐碎（社保局办理人员名单的申报、地税局每月申报需缴纳的社保费，社保每月的增减员情况），很容易出现漏缴、多缴或者无法缴纳的状况，造成’人事专员大量精力的耗费，甚至会产生不必要的劳动争议和纠纷

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