首先员工的承诺书并不具有法律效应，所以公司不能免除自己法定的缴费义务，如果劳动者发生人身伤害构成工伤，用人单位将会产生更大的损失。
其次，应向员工解释不缴纳社会保险，表面上员工的工资多了，但其在养老、医疗、失业等情况下也就失去了社会保障，这些风险如果由自己承担，是难以应对的。
所以这样做是不可行的。
案例分析
宋某于2015年8月4日入职上海市某公司，入职时宋某出具《申请书》自愿放弃购买社会保险。
2016年3月17日至2016年4月1日，宋某由于旧病复发，请假前往医院住院zhi疗，共花费医疗费96448元，该费用由宋某自行垫付。该医院出具《疾病诊断证明书》及《出院通知书》，医嘱建议全休三个月。
2016年8月1日，宋某返回公司上班，打算向公司申请报销一部分医疗费用，但是与公司发生争议。该公司不同意支付，“打官司”开始了：
宋某诉至法院，一审胜诉
仲裁和一审法院认为公司未缴社保导致宋某不能报销医疗费，公司需承担责任。一审法院判公司需支付宋某医疗费56554.2元。
该公司不同意支付，提起上诉
公司认为宋某在职时未能及时参保，宋某亦有责任，不同意支付医疗费56554.2元。宋某认为公司未为其缴纳社保费用的责任在公司，公司应当承担医疗费。
法院经审理认为，宋某虽签订了放弃购买社会保险的承诺，但其放弃属于违反法律强制性规定的义务，应认定为无效。
宋某于2016年3月17日至2016年4月1日在医院住院zhi疗，按照现有法律法规，如果用人单位未能依法为员工缴纳医保费的，未缴纳期间所属职工发生的医疗费用，由用人单位按相关规定承担，赔偿员工损失。
因此，在上述时间段发生的医疗费用人单位应予以承担。一审法院经核算，公司应向宋某支付医疗费56554.2元正确。
该公司依旧不同意支付，向高级人民法院申请再审
高级人民法院审理此案后表示：原审做得对，驳回了该公司的再审申请。
经核算，公司应向宋某支付医疗费56554.2元，原审判决该公司向宋仁前支付医疗费56554.2元正确。
看完案例，小伙伴是不是都方了。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社保，缴纳社会保险费。
所以，对用人单位而言缴纳社保是法定义务，是无法规避的，自愿放弃社保申请书对用人单位是没有法律效力的！并且还会使用人单位面临很多风险。
我司介绍：
广州骏伯人力资源有限公司成立于2003年、以良好的组织管理体系、成熟的运作和优质的服务树立了良好的品牌信誉。骏伯立足于广东辐射全国，截止目前全国均有300多个操作网点、直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深！骏伯人力已为5000多家国内外企业提供人力资源外包服务，其中包括位列世界500强的知名公司，且获得一致好评！骏伯企业以人为本、客户至上的服务宗旨，为企业和人才提供诚信、专业、高效的人力资源服务。
骏伯人力集团全国操作网点300多个，覆盖全中国大陆31省份！提供全国范围内的人力资源服务外包、社保及公积J代缴、工资代发、代签员工劳动合同、代ban广州生育险等服务！
如有相关需要，骏伯人力竭诚为您提供优质服务！
联系人：唐先生 电话（微信）：13560383140 办公QQ：1027223352
总公司地址：广州市天河区中山大道西140号华港商务大厦东塔8楼