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人力资源服务知识干货之---劳动权益知识介绍：
1、在什么情况下劳动者可以解除劳动合同?
根据《劳动合同法》规定，以下情形，劳动者可以解除劳动合同：
（1）劳动者与用人单位协商一致的;
（2）劳动者可以解除劳动合同；
（3）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(3)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
（4）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
（5）用人单位未及时足额付劳动报酬的;
（6）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
（7）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
（8）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
（9）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
（10）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
（11）用人单位以暴、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
（12）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（13）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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