目前许多网站媒体均刊登了社保代理是不规范的说法，其实这些规定早在很久之前就已经存在，社保代理是我们在用工管理，劳动保障事务代理中的一种代理方式，指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位委托，在其服务项目范围内，为单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。所以，只要公司与员工存在劳动关系，接受单位委托代理社保也是符合规定的，而且有利于企业的发展，同时增加了参保人数，有利社会的和谐发展。
首先，企业自身或者通过代理公司给员工办社保，都能为员工带来以下优势：
1、能够享用国家健全的养老保障，实现老有所依。
2、能够享用国家健全的就医保障，享用高额的医疗费用，住院可报份额到达百分之八九十，大大减轻家庭负担。
3、孩子读书获取学位需求大人具有社保，尽早参保能让小孩轻松获取学位，能更好的培养下一代。
4、买房需求三年以上参保记录。
5、买车摇号或者竞拍等等。
6、怀孕了，所在单位无法购买社保，自己又想使用生育医疗，可达90%左右，整个下来，顺产（或者破腹产）均可全报。
7、员工需要积分入户需要深圳社保要求。
目前存在许多外地驻深圳的分公司、办事处、代表处、或者是在深圳本土注册的中小企业，很多公司由于自身局限没法顺利帮员工购买社会保险，那么“ 深圳社保公司介绍 外地公司深圳怎交社保 代办外地公司员工社保 ”等问题如何解决呢？正如前言所提到的，可以通过正规经营的第三方人力资源机构代理，合理规避用工风险，对于提高员工满意度和企业效益有着很大的推动作用。
深圳2018年4月后社保费用明细：
1、五险低成本类型：劳务工+养老（561.6元每月，养老+医保+失业+工伤）；
2、非深户住院医疗保险（580.3元每月，养老+医保+失业+生育+工伤）；
3、非深户综合医疗保险（888.48元每月，养老+医保+失业+生育+工伤）；
4、深户籍综合医疗保险（909.78元每月，养老+医保+失业+生育+工伤）
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