1、员工劳动合同转移到我司，可以规避企业与员工签订无固定期限劳动合同的法律风险；
2、员工职业病与工伤事故都不属于企业报告指标，避免员工工伤事故和职业病给企业形象带来负面影响；
3、方便企业对核心员工和辅佐员工实施双轨制度，实现对员工的分级管理，增强企业内部员工凝聚力；
4、减少员工基数，人均利润增加，提高企业制造加工经营绩效的报表指标；减少普工人员基数，提供企业学历结构比例，提高企业申请高新企业和上市的筹码。
5、减少需要履行员工住房公积金义务的人数，有效降低用工成本和风险；
6、减少企业自身的固定员工数量，能够有效增强企业在面对各种经营风险或者改变企业制造加工经营方向时，整个组织的应变能力和人力资源弹性；
7、社保方案异地区域化缴纳，减少对非核心员工的社保投入，降低企业用工成本；
骏伯人力资源专业服务员工关系、社保代理、薪酬代理等一条龙人事事务；
骏伯人力资源服务全国城市：
以北京、天津、上海、广州、深圳、杭州、宁波、南京、苏州、长沙、合肥、武汉、南昌、西安、兰州为核心的全国50个多个城市；薪酬外包
1、减轻人力资源部门负担，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；
2、操作规范，有效遏制随意的薪资发放、员工管理，同时提高薪金的保密度，促进管理工作的规范性、公平性；
3、简化流程，节省时间，提高员工满意度；
4、减少企业工资基数，有效提供企业社保汇算压力。
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