人们常说的五险一金，就是社保公积金，社保是国家强制性要求公司给员工缴纳的，公积金则没有这项要求，看公司意愿。社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，社保是帮企业或自由职业者代办及缴纳社会保险的一家国家认定的专业机构，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。
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社保及公积金代理的流程：
1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明；
2、制作方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定好佳代理方案；
3、洽谈方案：双方研究、协商方案内容，确定双方合作意向；
4、签订《代理协议》：明确双方权利、义务，依法签订《代理协议》；
5、实施，提供服务：双方履行《代理协议》之各项责任与义务。
怎么挑选社保代理公司？
目前市场上到处都是这种人力资源外包公司，实力等级不一，甚至在街边小巷都会有这种类型的公司。对于用户而言这是存在极大使用风险的，不仅事办不成，还可能赔了夫人又折兵。对于这类公司的评判上总结出以下几点：
1、公司的正规网站，网站相当于一个公司的面子，网站的好坏直接体现了这个公司的规模、实力、服务。连一个网站都没有的公司还能期待有什么好的服务呢
2、服务内容；这和选择的服务项目相关。如果是简单的缴纳社保，一般的公司都能缴纳。但是如果涉及到更深层次的医疗报销、生育津贴申领等很多公司就未必那么上心了。所以要找一些项目服务会相对完善的公司，不仅包括前端的缴纳，还包括后期的五险报销、申领。
3、服务规模；就一般本地公司大客户源只限定于本地人，当然缴纳是没有问题，但是以后的工作变动、回老家的社保问题就一个头疼了。所以呢可以适当选择服务规模较大的公司。
我司服务优势：
1、服务全国化：覆盖300多个城市的社保公积金服务网络，实现一地签约，全国服务；
2、管理信息化：通过内部信息系统和MIS系统，实现数据的高效、准确；
3、服务团队专业化：打造优质客户服务团队，提供24小时专业服务；
4、丰富的人力资源服务经验：公司成立十三年，是客户信心的保证；
5、标准化的服务流程：对服务时效性、服务质量、服务监控实现标准化的管理。
骏伯人力资源（集团）有限公司是一家经部门及人力资源和社会保障部门核准成立的专业人力资源服务机构，公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
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