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社保案例资讯：产假期间绩效为0，也得发绩效工资？
小白于2016年4月入职青草公司担任商务经理，工资结构为基本工资6000元+绩效工资2500。2017年10月25日小白开始休产假，2017年10月1日至2018年3月31日产假期间，公司按照6000元工资标准支府产假工资，公司认为产假期间绩效为0，因此未支府绩效工资。5月21日，小白产假期满正式回去上班。7月1日，公司向小白送达《解除/终止劳动关系通知书》，以小白存在《劳动合同法》第三十九第三项情形为由，解除双方劳动合同。
小白申请仲裁要求公司支府违法解除劳动合同经济赔尝金42500元及补足产假期间的工资差额15000元。
法院认为，依据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。本案中，小白休产假前每月平均工资为8500元，故公司以6000元的标准支府小白上述产假期间工资的行为不符合法律规定，其应依法予以补足支府。
案件启示
三期员工的薪资支府
员工的工资构成包括了绩效工资，根据劳动法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，因此该员工以劳动合同法第三十八条，公司未足额支府工资为由解除劳动关系可要求经济补偿金！
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