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公司降低社保待遇，员工能否主张补偿金？
案情回顾
2013年1月，张三（化名）入职上海市某实业公司。
2020年5月，实业公司因原厂房同到期，要将厂址搬迁至距原厂房500米左右，但新厂址却位于江苏省太仓市，太仓市的职工相关社保待遇低于上海市。
搬迁之前，因双方劳动合同到期，实业公司与张三协商劳动合同的续签事宜。
张三以太仓市社保待遇比上海市低为由，不同意续签。
实业公司与张三终止劳动关系，张三申请仲裁，请求裁决实业公司支付经济补偿。劳动人事争议仲裁委支持了张三的请求。
案件评析
《劳动合同法》第四十六条规定
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
据此，如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。
因此，本案的关键点在于对“维持或者提高劳动合同约定条件”的认定。根据《劳动合同法》第十七条规定，社会保险属于劳动合同中应当具备的事项，社保待遇的降低显然不属于“维持或者提高劳动合同约定条件”。
本案中，虽然实业公司搬迁后仅相距原址500米左右，且其他劳动报酬等条件不变，但由于是搬到异地，员工将来可享受的社保待遇降低，也属于没有维持或提高劳动合同约定条件。
因此，实业公司应当支付张三经济补偿。
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