直销双轨对碰计算,稳健的直销系统软件研发公司
长期以来我们根据目前全球及中国的直销制度调研，对单层次直销和多层次直销制度在中国经营的现状出发，结合多年的双轨制直销制度设计、以及双轨制直销系统多年的开发经验，对不同的直销方案开发出不同的直销制度体系和薪酬奖励文化。
力莱双轨制直销系统.与优势：
1.专业为直销公司研发的双轨制直销系统系列，品质高、价位低、实用性强、简单易操作、稳定性强和奖金结算快，是日常生活用品、大中小保健品、化妆品等公司转型为直销模式运作的完美选择。
2.在业务流程上，满足业务员管理、报单、进销存以及奖金结算流程。
3.在系统结构上，实现业务员、经销商、总公司多层管理模式，完全适合于中国直销公司业务发展需要的企业双轨制直销系统。
4. 力莱双轨制直销系统是在充分结合国内直销企业的业务流程特点、管理模式和公司多年企业信息化建设的经验基础之上，精心打造的一套基于DotNet平全运行于Internet的高效的直销会员管理系统。
双轨制直销系统奖金制度举例（仅供参考）：
动静态结合、每天分红、对碰、推荐
代理级别：
①业务员1200元两套产品 ，二次进货6折 ；
②基础店 2400元四套产品 ，二次进货5折；
③标准店 3600元六套产品 ，二次进货4折 。
1、静态奖：公司每天拨出总业绩的20% 进行分红
无推荐：
业务员每天封顶20元 ，得到1400 元停止发放；
基础店每天封顶30元 ，得到2700 元停止发放；
标准店每天封顶40元 ，得到4000 元停止发放 。
2、动 态 奖 ：
①推荐奖：推荐奖不封顶
A业务员：推荐一位客户（含基础店和标准店）奖励120元 ；
B基础店：推荐业务员奖励120元 、推荐基础店或标准店奖励240元 ；
C标准店：推荐业务员奖励120元、推荐基础店奖励240元、推荐标准店奖励360元 。
②开拓奖：
A 业务员：提取自己直推的1--10层见点奖25元 【 日封顶1000元 】推荐1-2人提取1-5层，推荐3-4人拿到10层。
B基础店：提取自己直推的1—15层。
其中：1---10层业务员见点奖25元、每个基础店或标准店见点奖50元 ；11—15层见点奖10元 【 日封顶2000元】。
推荐1-2人提取1-5层，推荐3人提取1-10层，推荐4人提取1-15层。
C标准店：提取自己直推的1--20层。
其中业务员见点奖25元、基础店见点奖50元、标准店见点奖75元 ；
11—15层见点奖10元；16—20层见点奖5元【 日封顶3000元 】。
推荐1人提取1-5层，推荐2人提取1-10层，推荐,3人提取1-15层
推荐4人提取1-20层。