双轨制的三大优势和双轨直销奖金制度推荐
双轨制（代表USANA（优莎娜）），主要诞生年代：90年代 双轨制，是指只发展二个横排小组，根据相对少的小组业绩情况来获得奖金的奖金制度。双轨制的特点是： 1、发展二个人比较容易、上线容易帮忙下线，有“均富”思想； 2、压力少、管理简单所以发展速度快； 3、加入业绩为主要业绩来源，形不成真正意义上的销售网；缺乏管理、组织不稳定； 4、每周收入有封顶限制，二的倍增速度相对少和慢，且大多公司发展到一定程度都要有K值，所以中高层收入有限，制度对中高级业务人员吸引力降低，短线抄作心态强。
双轨制直销系统奖金制度举例（仅供参考）：经典双轨直销制度（销售+重复消费）
奖金制度
级别 代理条件 单数 零售利润 周薪封顶 享受补贴
银卡 598元 1单 30% 4000 无
金卡 2990元 5单 30% 12000 一代
白金卡 5980元 10单 40% 50000 二代
钻石卡 11960元 20单 40% 80000 三代
专卖店 35880元 60单 40% 240000 三代
（三个钻卡）
二、奖励办法：
第一 、零售奖：银卡、金卡30%；白金卡、钻石卡40%。
第二 、销售提成：小区业绩10%（左右两部门业绩1:1对碰）。
第三、市场补贴：3代10%。
金卡会员获得一代的10%；
白金卡会员获二代的10%；
钻卡会员获得三代的10%；
专卖店会员获三代的10%。
第四、 重复消费奖：
一、银卡、金卡拿30%零售奖，白金卡、钻卡拿40%零售奖；；
二、专卖店会员拿8%的店补
第五 专卖店补贴（三钻会员）：
报单业绩5%。
第六 福利奖：
级别 两市场各累计（1单=1分） 奖励 2013年底前可获
一级（经理） 300分 时尚数码产品一部
二级（高级经理） 900分 时尚笔记本电脑一台
三级（总监） 3000分 豪华境外旅游 5万原始股
四级（高级总监） 20000分 10万元轿车一部 10万原始股
五级（总裁） 60000分 宝马轿车一部 20万原始股
六级（高级总裁） 120000分 一套 50万原始股
双轨制直销系统强大财务管理功能
1）双轨制直销系立财务帐号：网银操作体验的独立电子币帐号。
2）资金秒结算：所有奖金结算项目采用秒结算，全自动无需人工干预。
3）详细财务记录：详尽的财务备注，清清楚楚，明明白白。
4）导出excel：按照条件导出交易明细成excel表格，供财务审查。
5）自动充值：采用网银、微信和支付宝接口对接，自动在线充值。
6）充值：充值一键确认完成。