社会责任审核
对于BSCI而言，社会审核指的是，由SAI鉴定为合格并独立于受审核商业实体的公司根据BSCI的行为。社会责任审核可能就一次初次审核（次社会责任审核）及行为守则，检查公司/计划— 或一次社会责任重新审核（落实检查纠正行动CAP）。
社会责任审核报告
与BSCI行为守则相关的公司行为的文件，例如社会责任审核和/或重新审核报告。
利益相关方
受到公司活动及/或运作影响者。
法定工资
法律所规定的工资；如果适用，这也可以是更高的行业工资及/或通过劳资双方谈判就工资问题达成的更高工资。
合法规章
国家的合法规章，包括通过行业及/或劳资双方谈判方式制定的契约性规定。
分包商
公司用来实现全部或部分装配程序的增值过程的商业实体。
供应商/分供应商
公司价值链中的实体。向公司提供上游产品或服务（例如：原材料供应商、成分供应商、半成品供应商等）。
工会
对于BSCI而言，工会就是一个组织，员工就是它的成员。其主要任务是体现员工的权利，包括集体谈判权。
未成年员工
任何超过规定童工年龄但低于18周岁的员工。
EICC劳工标准(四):工资与福利
EICC劳工标准(四):工资与福利
条款内容:
支付给员工的工资应符合所有适用的工资法律，包括有关低工资、加班时间和法定福利的法律。依据当地法律的规定，员工的加班工资应高于正常的每小时工资水平。禁止以扣除工资作为纪律处分的手段。应及时通过工资存根或其他类似文件将工资支付依据发给员工。
条款解释:
供应方行为准则关于工资及福利作如下规定：
•按工作所在的国家或地区适用的法定低工资支付所有雇员。
•对于加班时间必须按法律规定的额外比率补偿工人；或者在不存在此类比率的地方，加班时间的报酬至少必须等于正常的时薪。
•雇员应当享受到法律规定的所有法定福利，包括但不限于退休金福利、年和节日。
•除非当地法律要求另有规定，本规定可能不适用于享受豁免的雇员，包括那些处于行政、管理或专业职位的雇员。
评估建议:
•确定记录工人的工作时间的方式并确定时间记录准确（如，工作考勤钟、有效的登记表和生产记录）。
•审核考勤卡或其他记录以确定工人的工资计算是否正确。
•评估生产系统对工资的影响，确认生产目标没有把工人工资拖到法定低值以下。
•审核工资表并查看低的工资总额以确定是否提供了所有法律规定的工资和福利。
•询问工人他们是否知道他们的工资计算的方式并确认工人得到的关于工资的信息是以可理解的格式提供的。
•确定是否为工人提供了必需的保险。
•确定是否提供了社会保障和其他补贴。
良好管理范例:
•向雇员提供工资收据，这些收据清楚地显示了薪酬，包括加班小时数和加班补偿别。
•针对工资条例对工人进行了培训。
•通过鼓励工人提出关于福利的更改／改进建议。
可能违反情况:
•没有遵守低工资和加班指南
•工资记录不正确
•工资误算
•福利误算
•工资扣除不当或未经授权
•薪酬补偿没有直接支付给工人，法律或雇员自愿授权的要求除外。
•不付工资或逾期支付工资
•未能提供雇主／雇员要求的福利
•未能向相应的政府机构支付雇员的义务扣缴税款。
•未向工人提供工资收据
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