1．雇员别分类：公司雇员主要以大陆雇员为主。
2． 特殊补助：高温、高噪音等特殊岗位定期安排体验。
3．劳动保护：公司按有关规定提供必要的劳动保护用品，如工衣、手套、口罩、眼罩、耳罩、袖套、指套、工帽等。
4．员工可依据工种参加工伤、失业、医疗、养老、生育等社会保险，依法享受各种社会保险待遇。
5．休息休假制度：
5.1 公休假日：每周工作40小时后，周六和周日为员工休息日。星期六及星期日如需加班而又不能及时安排补休者，加班费则按员工每小时工资额的200%支付。平时加班按150%支付。
5.2 法定假日：
全年共十一天。
(一)新年，放假1天(1月1日)；
(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；
(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；
(四)劳动节，放假1天(5月1日)；
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
凡在法定假日安排值班的人员，加班费按平日工资的300%倍计算。
5.3婚假：本公司员工在工作期间新婚，持有效结婚证者可享有国家规定之有薪婚假三天；晚婚的可增加15天，即男25岁女23岁结婚的并持有结婚证的。
5.4 产假：本公司女工，有效结婚证、准生证及医院开具的出生证明可享有90天有薪产假，难产的增加30天，多胎胞每多生一胎增加15天产假； 晚婚晚育的加15天(24周岁后生育一胎)，持有独生子女优生证的加35天；怀孕不满四个月流产的,给予十五天至三十天的产假；怀孕4个月以上流产的，也需享受产假42天；本公司男工持有效结婚证、准生证及医院开具的出生证明可享有10天的陪产假。
5.5丧假：职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，给予3天以内丧假；如在外地办理丧事的，可根据远近补路程假。
5.6年假：服务满1年——5年享有5天的有薪年假；服务满6年——10年享有7天有薪年假；服务满11年——20年享有10天的有薪年假；21年以上享有15天有薪年假。
5.7 部份公民假日
对妇女节、青年节部份公民放假节假日期间，如参加社会或单位组织的庆祝活动和正常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
有机棉认证--GOTS认可IMO对纺织服装生产的认证
全球有机纺织品标准（GOTS）认可IMO认证，在所有主要的世界市场产生一个适合于纺织和服装生产的一致的技术标准。
IMO认证将详细说明要求，确保纺织品的有机地位，从原材料的收获，一直到环境和社会责任制造业的标注，这是为了向醉终消费者提供可信的担保。
国际自然纺织工业协会（IVN）、土壤协会（SA）、有机贸易组织（OTA）和日本有机棉协会（JOCA）一起协作，发展全球有机纺织品标准。
全球有机纺织品标准的目的是确保纺织品制造商的有机面料和服装通过认证，在所有的主要世界市场得到认可，这是向一致化和透明化纺织标识迈出的重要一步。
但是这项认证对那些需要更多的灵活性才能够达到标准的品牌来说，进入市场太严格。而全球有机纺织品标准工作组说，他们知道，并不是每一个认证都能立即得到实现，在未来的两年内将定义转换的不同阶段。
同部分大型纺织品加工和制造集团合伙，同世界的零售公司沃尔玛和Hess-Natur合伙是取得更多的消费者的关键因素。
IMO作为全球有机纺织品的认证组织允许对用于染色和用于纺织品前处理、染色、印花、和成品的辅助单位需要的化学品的供应商进行认证。
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