Avon验厂员工访谈致命性问题技巧解答在Avon验厂社会责任中,员工访谈也是一个很重要的培训.稍有疏忽就会导致验厂不通过,好是先给员工做一些培训,让员工有一个基本意识.1.记住进厂时间,自己*上的出生年月,家庭住址.
2.记住近两个月所发工资的数额.
3.知道自己已和工厂签有劳动合同,合同一式两份,工厂,本人各一份.
4.工厂不会收取员工任何费用和罚款(如押金,厂牌费,工衣费等).
5.知道法定假日是什么时候及放多少天假.(清明一天,端午一天,五一一天,中秋一天,国庆三天,元旦一天,春节三天.春节放假视工厂所放天数为准.)
6.知道自己在工厂能享有那些福利待遇(如婚/丧假,产假,陪产假,法定假日,年假).
7.工厂内没有打人或威胁事件的发生.
8.知道当地每月和每天的低工资标准及自己领多少工资.
9.每个月如有加班,加班总时间不会超过36小时.每晚加班不会超过3小时.
10.一个星期至少都会休一天.(平时晚上不加班,星期六加班8小时,星期日休息).
11.知道加班的计算方法(平日加班,小时工资1.5倍.周六周日加班,小时工资2倍.法定假日加班,小时3倍.)
12.女工享有90天产假,男工享有10天陪产假.婚/丧假各7天.进厂1-5年的有薪年假为7天,5-10年的为10天,10-15年的为13天,15年以上的为15天.
13.新进员工在试用期时的工资也应达到当地低工资标准.
Avon验厂员工访谈有了以上基本培训之后,就要分析一些比较棘手的问题,审核员在员工访谈方面都有着很专业的查问技巧，但是只要我们做好充分的准备，在此特别全面总结了验厂时可能出现的一些问题，帮助工厂做好充分准备，以不变应万变，抓住重点，让Avon验厂员工访谈这一环节轻松通过:1．如审核员抽查员工中有无不够年龄的童工，在工厂转一圈后把那些看似小的员工叫去访问，不是直接问你几岁，而是问你的生肖是什么，这基本上就能查出问题来了，因为那些不够年龄的员工都是借人家的*入厂的，所以对这个生肖很多就不知道，所以答不对。
2．审核员如果要查工厂有无超时加班，他也不是直接这样问你的，而是转个弯问，如你昨天几点下班，下班去干什么了。很多员工也中招。另查星期天有无加班，他也是很技巧地从侧面问：你们星期天工资是怎样计算的，一个月休息多少天？各个员工都答得不统一，故很快查出真实问题。
3．审核人员对员工自已的记录本也是很感兴趣的，而很多次也是这里被查出问题。因此这一点需要特别注意.
4.对于员工访谈抽样方法，抽样一般采取随机抽样和年龄可疑两种方法；访谈是单独房间进行，有可能是一对一，也有可能是一对一组。有些问题要想一想再回答，实在不知道怎么回答，就说不清楚、不知道。因为审核员不会只问一些简单的封闭式问题（回答是否、有无），他可能会提一些问题诱导员工.比如加班问题，他可能会突然问你你们天天加班到11：30累不累？（你如果回答不是天天11：30，有时候只加到10：30，就错了）.
Avon社会责任验厂背景以及雅芳验厂审核流程Avon验厂社会责任背景知识:雅芳作为一个全球性的美容及相关产品的制造商和销售商，雅芳主要依赖自有的工厂和三方制造商供应全球消费者需要的产品。69%的产品包括化妆品、香水、护肤品和化妆用具都是在雅芳位于全球的自有工厂生产。其余的31%包括非美容产品—BeautyPlus和Beyon*eauty系列是雅芳向三方制造商和供应商采购。特别需要注意的一点:雅芳验厂全球供应商行为守则更清晰阐明了公司一贯坚持的道德商业标准，譬如表明了雅芳对违反ILO有关童工指引“零度容忍”的立场。
宁波Avon验厂采用什么标准？Avon验厂技巧？