WALGREENS验厂咨询---Walgreen（2016版）
社会责任审核评估问题点（宿舍）
· 工厂是否给员工提供宿舍？
· 员工宿舍楼是否位于工厂以外的其他地方？
· 宿舍是否符合相关法律条款对宿舍的规定？
· 是否在厂区内或厂区外提供公共/娱乐区域？
· 宿舍费是否征得员工同意且与当地住宿标准相当？
· 员工宿舍房间是否按性别区分？
· 员工是否有单独的床铺/床上用品/床垫？
· 宿舍空间是否充足，以防止过分拥挤？
· 宿舍是否清洁，结构安全，照明充分且通风足够？
· 是否提供个人物品储存区？
· 员工是否可自由进入和离开宿舍区？
· 宿舍区所有紧急出口是否可用，未上锁且未受阻？
· 宿舍楼每层是否设置二出口？
· 宿舍楼是否配备应急灯？
· 平面逃生图是否张贴且在显眼位置？
· 是否有足够数量的灭火器？
· 灭火器气压是否恰当且有定期检查？
· 急救药箱是否充足且易于取用？
· 是否每层楼都有洗手间？
· 公用洗手间是否按性别分开？
· 公用淋浴区是否按性别分开？
· 淋浴区是否配备单人隔间以保护隐私？
· 厂区/宿舍区是否配备厨房？
o 如是，厨房是否清洁？
· 厨房是否根据需要使用冰箱储存生/熟食物？
· 该厨房是否配备灭火器？
· 宿舍内是否有免费的清洁饮用水？
· 餐厅内是否有足够的桌椅？
WALGREENS验厂咨询---Walgreen（2016版）社会责任审核评估问题点（薪资）
· 是否按照相关法律规定保障员工的低工资？
· 如适用，若某些员工（例如实习生、学徒工）薪资未达到低工资，此做法是否符合法律要求？
· 是否保证计件员工在进行其他工作任务时领取小时薪资？
· 是否按照当地法律规定支付员工的停工待料工资？
· 是否按照法律规定、劳动合同或集体谈判协议支付员工的加班费？
· 工厂是否对可以免除加班费的员工进行分类？
· 是否按照法律规定给员工提供福利？
· 员工是否有权选择接受雇主提供的服务，例如住宿，交通或伙食？
· 福利是否在规定的期限内按照法律要求支付？
· 是否在每个工资支付周期向政府缴纳相关的法定扣除项例如税收、社保等？
· 是否所有自愿的扣款（例如*、储蓄等）都得到员工同意？
· 如有相关法律要求，是否所有扣款是否都在法律允许范围内？
· 员工工资里的扣款是否都恰当地记录？
· 工厂是否确保扣款合法且合理？
· 工厂是否免费提供工具和劳动用品？
· 工厂关于纪律性扣款的做法是否符合法律要求/客户行为准则？
· 工厂是否使用员工能明白的语言，通过口头及书面的方式向员工告知他们所享有的合法待遇例如薪资，激励机制，福利和奖金？
· 员工是否有有效的投诉机制来反映薪资支付错误的情况？
· 计件员工的生产配额是否通过政府的研究，时间和生产活动研究或其他可靠来源来确定？
· 薪资是否直接支付给员工或者员工本人账户？
· 若员工薪资是由实物支付，这种薪资支付方式是否合法？
· 薪资政策例如支付日期和薪资率等是否有与员工沟通？
· 薪资是否迟发给员工？
· 工厂是否给员工提供一份容易理解的工资清单，列出包括正班和加班时间，正班和加班薪资以及扣款？
· 是否发现其他薪资方面的不符合项？
