P、人员管理和保安34分
1.工厂保安政策是否说明危险品和违禁品严禁带入厂区（火器、爆炸品、武器、等）？5分
2.工厂是否已告知雇员，如何在厂区内正确使用和保存个人财物?(至少访问5位雇员)2分
3.工厂是否会检查(带入或存放在厂区内的)员工个人物品？2分
4.工厂是否已告知雇员，如何在厂区内正确使用和保存公司财物?(至少访问5位雇员)2分
5.工厂是否已告知雇员在厂区内正确的行为规范(至少访问5位雇员)2分
6.工厂是否对保安人员的资料如教育、专业资格和经验等进行存档？5分
7.工厂是否在雇佣员工的时候进行筛选，对雇佣人选进行面试？审核其背景申请资料的真实性？5分
8.工厂是否已有存档的终止雇佣程序，确保雇员归还保安用具(通行证、ID卡和钥匙等)？5分
9.工厂是否已有供雇员报告可疑保安问题的程序？2分
10.工厂是否有增强雇员保安意识的程序？(识别内部间谍、保证生产质量、确认非法进入等)2分
11.工厂是否安排了保安培训的时间表？2分
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Staples验厂中的相关文件解读
工厂合法证照、工厂规程
1、营业执照、卫生许可证等所有合法证照
解读：工商营业执照必须是有年检和在注册有效期内的。
2、公司规章制度
解读：指的是工厂的厂纪厂规、员工手册、招工制度、人事制度、考勤制度。
3、工厂的惩罚制度
解读：指的是工厂厂规厂纪中的处分条款。
员工人事文件
1、员工劳动合同/雇佣条款及条件
解读：所有的在册职工(即参加评估当天上班的人员)必须要有工厂与个人所签的劳动合同，此合同必须是门所拿出的范本，而不是工厂自撰的劳动合同。
2、员工档案(包括求职申请、纪律证明、健康证明等)
解读：所有在册职工的入厂记录，身体健康检查记录(指医院的健康检查记录、可独立与入厂登记表放在一起)，复印件，照片均需在入厂记录上体现。
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