方法： 劳务派遣 1、降低用工风险和企业运营成本，转移劳动关系，减少行业操作风险
2、减少劳动纠纷，增加企业用工的灵活度和自主权 用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种管理使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工产生直接的劳务纠纷。 人力资源相关知识介绍，年度人力资源规划的思路：实施规划，诊断先行；规划目的，价值为王骏伯人力集团直属分公司城市：北京、上海、天津、广州、深圳、武汉、长沙、南京、成都、重庆、昆明、贵阳、西安、沈阳、长春、哈尔滨、济南、青岛、郑州、合肥、无锡、苏州、扬州、杭州、石家庄、福州、厦门、南宁、海口及广东所有地级市，服务全国300多个网点，为全国各地企业（员工）提供社保及公积金代办、劳务派遣、代发工资等一站式优质、专业化、规范化的外包服务。代理服务对象：包括外企、合资、民营、私营企业，各地有代表处、办事处、分公司的公司企业，需要参保的个人客户。社保代理，公积金代理，五险一金代办，代发工资，签订劳动合同，一条龙服务！
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