激情，是生活必备的调味剂。对新生事物保有激情和新鲜感，是每个人的自然反应，然而一直保持激情，却不是每个人都能做到。我们总是没有办法对熟悉的事物保持足够的耐心，正如我们总是将坏脾气留给好亲近的人，可是真正的激情，其实是热爱、可持续、积累，愿意为之付出。
年轻人好不缺的就是激情，可是无论是对生活对感情还是对工作，这种激情都是短暂易逝的，来得有多快去得也就有多快。我们见证了太多的心血来潮，也看到了很多激情褪去后的惨淡收场，因此更加明白，保持激情，是成功必备的特质之一。
而在火蝠，似乎并不受这种定律所困。五年发展历程，90后居多，听起来怎么样都是一个年轻的公司，我们理所当然地会认为保持激情对这样一个稍显稚嫩的公司来说是困难的，可是如果你走近它，便会发现，保持激情在这里是一种自上而下的价值观，时刻被践行。
喜欢自己的工作，认同火蝠企业文化
也许有些人的工作并非源于兴趣，可是既然作出了选择，那我们就要调整自己，让自己喜欢上这份工作。一味抱怨，只会徒增更多不满和懈怠，唯有热爱，才会让我们有动力在职场上继续一往无前。
气味相投不止存在于人和人的相处中，其实也存在于人和企业。只有自己的价值观与企业文化相契合，才能保持激情一心一意在这个平台上发光发热。而这一点，就在火蝠人身上体现得淋漓尽致。采访过很多优秀员工和铁军，发现无一例外都是提起工作眼里有光的神情，认同企业文化，工作积极上进，自然也在各自岗位取得了不错的成绩。
电商行业的节奏或许跟其他行业不大一样，行业特殊性决定了这个领域的快节奏。在火蝠，随处可见的是紧锣密鼓的日程安排，匆匆来去的身影，以及此起彼伏的业绩通报，繁忙却也井然有序，劳累却仍心甘情愿。刚来不久的时候，每天都会被市场部业绩播报和游戏时的锣鼓声给吓到，熟悉之后才发现，这是他们独特的鼓舞士气的“秘密武器”。“一般午休完有些人还是会昏昏沉沉，甚至可能一下午都是迷糊的，玩点游戏，再加点鼓声，就会有种振奋人心的紧凑感，帮助他们找回状态好好工作嘛，”对于鼓的用处，市场部负责人笑言，“所以特地放了一面鼓在办公区域，有伙伴开单了我们也会敲起来，激励一下其他的小伙伴们，始终保持一种激情嘛！”习惯之后，偶尔我也会被他们的气氛所感染，不自觉地跟着鼓点振奋起来，重拾工作的激情。
热爱火蝠，顾全大局，不计较个人得失
或许很多人都会觉得，一份工作而已，没必要上升到热不热爱的问题。可事实是，只有对工作抱有热爱，才会真正设身处地地站在公司的角度考虑，顾全大局，而这样的员工，也才是企业好需要的。
由于服务行业的特殊性，火蝠有些岗位是不能断岗需要值班的，这就涉及到了假期的排班问题。尤其到了节假日的时候，别人都在开开心心地享受假期，部分员工却因为值班只能坚守在办公室，而到了自己可以轮休的时候，却发现朋友们又都上班了，聚会都组不成局，假期休得比较无聊。可是即使这样，每次到轮岗问题时，小伙伴们还是积极配合，主动协调，保证时刻可以收到对接客户的反馈和问题。这种站在火蝠角度考虑，顾全大局的行为，也是保持激情的又一种体现。
积极向上，带动火蝠氛围
积极乐观的人，才是生活的宝藏。试想一下，当我们每天应对繁杂工作的同时，身边一个同事成天哀声叹气抱怨愤懑地倾泻自己的不满，另一个却有条不紊利用空余时间调节心态照样谈笑风生，你会喜欢跟哪一个相处？毫无疑问，答案必定是后者。人的内心总是不自觉向往美好的事物，并且向它靠近，所以做一个积极向上的人，取悦自己也能舒适他人。
火蝠基本上是90后的阵地，有这么一群年轻新鲜的火蝠人，整个公司的氛围自然会比较活跃。开放式的大空间办公场地，无遮挡的办公桌，在这种工作环境下，少了很多拘谨和约束，工作开展得更加自在和谐，效率也就越高。当你来到火蝠，不自觉地就会被这种积极向上所打动，融入其中。
点滴中发现改进点，与火蝠共同进步
没有事物诞生便是完美的，所有的趋近完美，都是在一路成长和进步中收获。在点滴细节中发现改进点，是火蝠人“特有”的能力。
火蝠成立至今只有五年，所有的运作模式，管理方式，都是在摸索和总结中得来。善于观察细节，发现问题，总结方法，大概是所有火蝠人的“超能力”。沿用至今的客单价的收取方式，便是市场部负责人在入职后完善并创新而来的。因为自己的高要求严标准，他还摸索出了一套新的更适合火蝠现状的营销模式，让当时的团队业绩从在原有基础上翻了一番，直到现在依旧保持着良好的增长。而在日常工作中，无论是商讨方案还是敲定设计，项目内部都会踊跃参与，充分积极地提出自己的意见，并在方案确定后绝对执行，正是这种认真和激情，才有了火蝠如今巨大的进步。
激情，是我们对生活和工作保持热爱坚持下去的动力。心中有激情，我们就会不断的要求自己追求新的突破，不断超越现状超越自我，完成自我升华。
永远热爱，永远激情，永远热泪盈眶。
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火蝠电商：永远激情，永远热泪盈眶