静态分红制度系统｜理财分红系统｜分红制度系统开发
摘要：按照客户提交的奖金制度，进行系统的定制开发。支持静态分红（日分红、周分红、月分红、年度分红等）、动态奖金等一系列的制度结算需求。欢迎咨询与制度或系统有关的事项。
以下分红制度提供给大家参考：
某美容品公司分红制度
当您在公司首次消费以下金额的报单产品，就成为公司不同级别的经销商
普卡2500元 二次消费8折 分红比例1单
银卡7500元 二次消费7折 分红比例3单
金卡15000元二次消费6折 分红比例6单
第一：股东分红
公司给所有级别经销商公司每个月总营业额百分之十的按单分红，封顶金额如下：
普卡会员；2000元封顶 银卡；10000元封顶 金卡；24000元封顶
怎么分呢？例如；公司8月份的业绩是1千万，公司有未到封顶值会员1千人，共计报单总数为5千单，每单分红为：1千万乘以10%再除以5千单等于每单200元的分红比。那么，8月份各经销商所得分红；
普卡；200元x1单=200元 银卡200元x3单=600元 金卡200元x6单=1200元
注；会员满足以下标准后不再享受股东分红，或不享受当期股东分红；普卡会员收入达到封顶2000元，或者当月收入超过200元不足200元继续享受 银卡会员达到封顶10000元，或者当月收入超过800元 金卡会员达到封顶24000元，或者当月收入满足1800元不足收入标准继续享受分红
第二：团队共享分红
在公司每个人经营两个市场A市场为团队共享市场，B市场是财富市场：
普卡；1—20层见点每单20元
银卡；1—20层见点每单30元
金卡；1---10层见点每单60元，11 ----20层见点每单30元
第三：荣誉分红
这项奖金是为我们想在公司做大的经销商准备的，[单位；2500元=2000PV]
准荣誉董事；直接推荐业绩满足24000PV，两个金卡会员成为公司准荣誉董事，享受新增业绩不分AB哪个市场40元|每单，无限代，无限层。
1、总业绩45万PV 小区业绩累积15万PV，成为公司的一星董事，享受自己体系之下业绩120元单分红。不分A,B哪个市场，无限代，无限层
2、总业绩135万PV，小区业绩累积45万PV，成为公司的二星董事，享受自己体系之下业绩230元单分红。不分A,B哪个市场，无限代，无限层
3、总业绩405万PV，小区业绩累积135万PV，成为公司的三星董事，享受自己体系之下业绩370元单分红。不分A,B哪个市场，无限代，无限层。
4、总业绩1215万PV，小区业绩累积405万PV，成为公司的四星董事，享受自己体系之下业绩540元单分红。不分A,B哪个市场，无限代，无限层。
5、总业绩3645万PV，小区业绩累积1215万PV，成为公司的五星董事，享受自己体系之下业绩700元单分红。不分A,B哪个市场，无限代，无限层。
这项奖金只限银卡及金卡会员享受，普卡会员不享受，会员级别永不滑落，银卡高晋升到三星董事，金卡可以晋升到五星董事，到五星董事级别可以开第三个市场 这项奖金在各项分红的基础上有了新的翻翻收益。
第四：拓展分红推荐奖
直接推荐： 普卡200元 银卡600元 金卡1200元
第五：康妆大道形象店
一级服务中心：首次进货4万元，24000pv进入业绩，二次进货4折，每个县级单位只能开一个，必须开店，享受新增店补每单60元
二级服务中心：首次进货3万，配发3万产品，24000pv进入业绩，二次进货5折，不设区域限制，享受新增店补每单40元，上级一级服务享受店补每单20元每单
第六：福利积分
公司扣除会员收入的10%计入福利积分，累积享受公司福利
累积福利积分满3000元，且已经升级为一星董事，奖励价值3000元国内旅游一次
累积福利积分满9000元，且已经升级为二星董事，奖励价值10000元国际旅游一次
累积福利积分满30000元，且已经升级为三星董事，奖励30000元对应礼品
累积福利积分满10万元，且已经升级为四星董事，奖励10万汽车一辆
累积福利积分满30万，且已经升级为五星董事，奖励30万汽车一辆
静态分红制度系统｜理财分红系统｜分红制度系统开发，服务范围：全球；语种：默认简体中文，如需其他语种，请声明；关于分红制度系统开发的更多内容，欢迎来电洽谈。
在这个努力就能有钱赚的社会，遍地是机会，可是要发现常人难以发现的大机会就需要有足够的洞察力了。在饱和的领域争夺市场，需要付出相当多的代价才能取得一定的业绩，如果有选择的余地为什么不能避开呢?
好的市场，大家都知道，可是有增长潜力的市场未必人人能辨识，选择有增长潜力的市场就是选择以后的财富人生。
什么是有潜力的市场呢?就是有一定基础，但目前没有销量的市场。这样的市场看着没有前景，实际上只要稍作努力就可以出成果。
可以根据需要，使用任意语言，真正做到了，一套直销 软件，做遍全球业务。各币种转换、可根据不同国家的汇 率进行转换
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