的奖金制度对于营销过程来讲，起到承接企业营销思路与战略定位的关键作用，是联系与会员之间的重要纽带。一套适合自己企业的奖金制度，可以有效地联系产品与企业管理，是可以成功运营的重点条件之一。
要能成功的吸引其特定的直销商和消费族群，奖金制度是其中一个关键所在。我们在策划制度时会仔细考量其目标市场，商品和会员的特性来设计奖金制度，以满足企业所需。
我们在制定企业奖金制度时，会综合考虑企业的各方面因素，例如：
1、针对的直销商：不同特性的制度，会吸引不同族群的直销商加入，不同的族群会有不同行销方式及通路。所以在制度设定时，人的因素是一个不可低估的要点。
2、商品的特性：商品重复消费性的多寡，商品的市场寡占性，乃至商品适用的对象均需要考虑及分析。同时用以确定每个奖项的构成要素及表现形式。
3、公平合理性：直销商加入的时间有先后，但如何让在组织上面的领导人在分享下级经销商的业绩时也能起到辅导及回馈。同时也要体现制度的收益差与网络构架的充分利用性。
4、激励性：在行销上初次购买及加入***为困难，因此在设计时需考量如何吸引人们加入，而制度上不同的努力同时更要有足够的激励。提倡多劳多得与团队合作原则。
5、时间性与地缘性：不同的地区与时间，决定了所处的整体环境是怎么样，对于刚起盘的公司，虽然要在一些地方有新异，但大环境不能改变，顺时而为，更容易成功。
6、解说性：由于现在大部份的人有时间上的限制，因此必需在短时间内把奖金制度说明清楚。
以上条件是针对性较强的可参照性标准，在实际奖金制度设计策划时，还需要参考众多成功的制度精华与运营问题分析，制度设计者的个人经历与丰富的直销行业背景也有很大的关系，制度设计与直销理论的研究不是一个相同的领域，在制度策划领域，越是实战性强的策划人所策划的制度越容易操作，越容易与市场相一致。
以下列举一个的奖金制度策划方案以供参考：
一、会员级别：
1、银级会员： 600元；
2、金级会员： 3000元；
3、白金会员： 6000元；
4、钻石会员： 12000元。
二、自由企业家计划
（一）创业计划（周结周发）：
1、销售奖：组建创业网，可做二个部门或多个部门，多六个部门，多轨对碰：
a、银级会员以第一部门为基础部门，拿第二部门业绩的10%，周封顶为8000元；当第二部门达到周封顶时，可创建第三部门，以此类推，多建立六个部门。拿第三部门业绩的12%，周封顶9000元，拿第四部门业绩的13%，周封顶10000元，拿第五部门业绩的14%，周封顶11000元，拿第六部门业绩的15%，周封顶12000元。
b、金级会员以第一部门为基础部门，拿第二部门业绩的10%，周封顶为20000元；当第二部门达到周封顶时，可创建第三部门，以此类推，多建立六个部门。拿第三部门业绩的12%，周封顶25000元，拿第四部门业绩的13%，周封顶30000元，拿第五部门业绩的14%，周封顶35000元，拿第六部门业绩的15%，周封顶40000元。
c、白金会员以第一部门为基础部门，拿第二部门业绩的10%，周封顶为60000元；当第二部门达到周封顶时，可创建第三部门，以此类推，多建立六个部门。拿第三部门业绩的12%，周封顶68000元，拿第四部门业绩的13%，周封顶76000元，拿第五部门业绩的14%，周封顶84000元，拿第六部门业绩的15%，周封顶92000元。
d、钻石会员以第一部门为基础部门，拿第二部门业绩的12%，周封顶为80000元；当第二部门达到周封顶时，可创建第三部门，以此类推，多建立六个部门。拿第三部门业绩的13%，周封顶90000元，拿第四部门业绩的14%，周封顶100000元，拿第五部门业绩的15%，周封顶110000元，拿第六部门业绩的16%，周封顶120000元。
2星会员：当月累计pv值 3万元，个人保持600元，拿推荐第一代的人销售奖的10%；
3星会员：当月累计pv值 6万元，个人保持600元，拿推荐第一代的人销售奖的10%；
4星会员：当月累计pv值15万元，个人保持1200元，拿推荐二代销售奖的10%；
5星会员：当月累计pv值30万元，个人保持1200元，拿推荐二代销售奖的10%；
6星会员：当月累计pv值60万元，个人保持1200元，拿推荐二代销售奖的10%；
7星会员：当月累计pv值120万元，个人保持1800元，拿推荐三代销售奖的10%；
8星会员：当月累计pv值240万元，个人保持1800元，拿推荐三代销售奖的10%；
9星会员：当月累计pv值480万元，个人保持1800元，拿推荐三代销售奖的10%；
（二）成功计划（月结月发）：按强制重复消费和主动重复消费产生的业绩计：
1、销售奖（月结月发）：拿直推人团队业绩的管理级差：
a、0- 5000 pv：5%；
b、5000-15000 pv：10%；
c、15000-30000pv：15%；
d、30000-50000pv：20%；
e、50000-80000pv：25%；
f、80000pv以上： 30%
2、领导奖（月结月发）：当与下级部门都达到8万pv时，没有级差奖金，则拿管理奖金。
a、当一条线当月业绩达到8万pv时，升级为主任，拿5代的2%；
b、当二条线当月业绩达到8万pv时，升级为经理，拿6代的2%；
c、当三条线当月业绩达到8万pv时，升级为总监，拿7代的2%；
d、当四条线当月业绩达到8万pv时，升级为总裁，拿8代的2%；
e、当五条线当月业绩达到8万pv时，升级为董事，拿9代的2%；
f、当六条线以上当月业绩达到8万pv时，升级为执行董事，拿10代的2%。
直销奖金结算系统是及一些企业必备的一款软件，客户在定制开发直销奖金结算系统的时候要注意以下几点：
1、定制开发直销奖金结算系统，就要找正规有经验的直销结算系统开发公司。
2、定制开发直销奖金结算系统，不要看价格便宜就定制，大家都常说“一分钱一分货”。结算系统关系的命脉，如果你想让公司运作稳定，就要多花点钱。一套好的系统将为你带来长期的更大的价值。
3、定制开发直销奖金结算系统，安全性也是***关键的，公司会员信息资料都在里面，如果系统让黑客给攻击了，那后果不堪设想，所以定制直销结算软件要找正规的直销结算软件开发公司。
4、定制开发直销奖金结算系统，奖金结算完全正确是根本，在没有正式上线前一定要测试好。
5、定制开发直销奖金结算系统，售后服务也是很重要的一个环节，有很多人花几千元定制一套直销结算系统，等软件出问题了，再打电话找开发软件的公司，要不就打不通了，要不就问你要钱说什么软件要升级等。
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