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同业务流程一样,制度的设计也没有绝对的好与坏,只有适合不适合,必须在充分调查的基础上,结合公司规模和性质、市场、产品种类、人员配置等实际情况而定。我们将综合考虑各方面因素帮助客户制度适合的奖例制度!
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一:成为公司会员:5000元 (有产品)
二:推荐奖金: 10% 500元
三:领导奖:拿下一代收入的10%(不要小看,一但进入第二系统您拿他收入的10%可多了)
四:晋升奖:自动晋升
1、业务员奖金:700元 可拿2次
2、经理奖金: 900元 可拿4次
3、董事奖金: 2000元 可拿8次
晋升奖金:董事+经理+业务员一共7人成为一个小组,共同完成销售8个会员,不管是谁找的会员,按照12345678以下图所显示的顺序自动放在每个业务员的下面,当有会员放的“您”比如“您”是业务员,那您的奖金就是700元,有2次机会,比如“您”是经理,那您的奖金就是900元,有4次机会,比如“您”是董事,那您的奖金就是2000元,有8次机会。
小组完成业绩后自动晋升,然后董事才有资格参加“福利倍增,互增红包”的活动。在小组完成业绩的同时需要考核:经理需要这个之前完成推荐2个或2个以上会员才有资格晋升到董事的位置,如果没有完成推荐,在经理的位置您将拿到您当时的5000元的本钱暂时退出。注:由于经理未完成销售推出,这样自动晋升为董事的位置就有机会让推荐4个会员以上的人又一次直接进入董事的位置、拿董事的奖金(推荐多者优先)。
系统二排队分钱赚大钱
成为董事后收入的50%,收入达到20000元的时候10000元自动进入该第二个系统参与“福利倍增,互增红包”的活动。
规则是:三三复制您拿您下面的三层见点3000元的红包(39人X3000元)共117000元红包分红。
当您的分红满20000元的时候50%,10000元自动滑落到下面参加第二次的分红点,以次类推会有N个分红点产生,会有N.N个117000元收入进入你的口袋。50%可。