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直销管理软件_工具软件
单价 20000.00 / 套对比
销量 暂无
浏览 35
发货 广东广州市付款后3天内
库存 100套起订1套
品牌 三军软件
过期 长期有效
更新 2017-10-18 12:25
 
详细信息IP属地 广东省广州市 电信
一.原始股发行量: MBI:6000万 SMI:125万 AGK:100万 原始股发行量在一定程度上来说体现了公司是否做长久的心态,另外也决定了公司后期容量的稳定增长和爆发,控盘的稳定。 二.拆赔倍数及价位: MBI:定价位,定倍数。 SMI:遵守商业规律与 AGK:遵守商业规律与,不让市场上的投机者有机可乘。 三.方式: MBI:原始股发行量大,所以前期就进行了商业文化的嫁接和配套,因为6000万原始股量大,后期玩家容易出现排队出售手中股票。 SMI:一开盘就开放5000美金大单,并且在2014年才出现7次限量,公司所建议的三进三出只是停留在口头上,导致玩家在7次拆配完后以一个高的价位出售全部股票,这也是为什么SMI当时出现了排队卖股的原因。 AGK:开盘控制大单进去,暂时未开放3000与5000美金单。吸取了SMI经验,一旦玩家获利就用规则叫玩家强制出售手中的股票,并且控制玩家入场不能立刻拥有股票。采用饥饿营销的控盘提供基础。一旦玩家想出售手中股票,时时保证变现,市场上有大批玩家随时等待入场。 四.制度造血功能: SMI:回购的30%是在原点位买入 AGK:回购
     第三项奖金就是管理佣金,这项奖金大特点就是一个部门就能赚钱,具体就是拿你第一代伙伴的10%,拿二至七代伙伴的5%,拿八至十二代伙伴的1%,那什么是代数呢!就是我推荐了张三,那张三就是我的第一代伙伴,如果张三又推荐了李四,那就是我的第二代伙伴同时是张三的第一代伙伴,以此类推。
     具体管理奖是按照级别来拿得,比如见习主任就拿一代,主任就拿二代,见习经理就拿三代,经理就拿四代,高级经理拿五代,区域总监是拿六代,一直到五星董事就是拿12代。这里可以看出级别越高,那你拿得代数就越深。一个部门就能赚钱!
    如果你在运作市场的过程中,一不小心推荐了一个董事***的话,那也不得了,他培养佣金如果1万的话,你就有1千,他10万你就有1万,是比你养个儿子还要好和租个房子,真的太棒了!
     假设我们每个人直接推荐运作成功了三个人,按照第一代3名,第二代9名,第三代27名,三三复制下去,经过几年发展到第十代会有59600多名会员,如果你做到了三星董事,你的第十代有59600人,这时候他们每人一年的培育佣金就算是一万元,你拿他们的1%,也有596万,我们打对折也有近300万,即使做了十年,打一折每年还能拿59.6万元。相当于安利钻石一年的收入,这只是隆力奇的一项奖金的后一代。看看有多震撼
选择欧美线路(获得一次碰对奖会员免费游)
1、直推奖 (秒结算、无封顶) 每推荐一个新乐途号获奖400美金,每人至少推荐左右二个新乐途号
2、碰对奖(周结算)每当左右新乐途号达到(1:1)逢2成局,每局获奖200美金
一个绿色乐途号   周封顶   2000美金
三个绿色乐途号   周封顶   6000美金
七个绿色乐途号   周封顶   14000美金
3、退休奖(周结算,一局一发)
    当一个乐途号奖金总收入达到50万美金,该宝贝乐途号退休,退休待遇如下:
一个绿色乐途号   周封顶   1000美金
三个绿色乐途号   周封顶   3000美金
七个绿色乐途号   周封顶   7000美金
 
汽车、洋房、绿卡奖无论哪种宝贝
三个以上乐途号奖金累计达50万美金,获赠价值5万美金高级轿车一辆
三个以上乐途号奖金累计达100万美金,获赠价值10万美金洋房一套
三个以上乐途号奖金累计达150万美金,获赠15万美金美国绿卡补贴(公司协助办理)     
                                   当月升级当月拿

董事级别

一星

二星

三星

四星

五星

晋升条件

小区累计业绩100万,

小区当月新增业绩30万

两区各有

一个一星

两区各有

一个二星

两区各有

一个三星

两区各有一个四星

分红比例

当月公司的新增业绩2%平均分红

当月公司新增业绩2%

平均分红

当月公司新增业绩1%

平均分红

当月公司新增业绩1%

平均分红

当月公司新增业绩1%平均分红

店铺奖励


报单中心2%报单费,旗舰店5%的报单费,


子公司2%点店铺奖励后台管理员在后台设定那些保单中心和旗舰店属于哪个子公司,保单中心或者旗舰店里面的保单额度子公司2%的提成,子公司前台可以看到保单中心和旗舰店本人以及下面会员的订单资料还有发货状态,子公司可以在自己前台点击发货