五、：会员、经销商奖金达到50元，及50元的倍数方可。三个工作日内到账。会员、经销商电子币可相互兑换报单。
六、会员在直接推荐2人后，方可重复使用购买产品一次。
七、网络服务费、市场服务费、个人所得税共计7%。（从会员、经销商奖金中扣除）。
八、服务中心：直接推荐达到10人的会员、经销商，可申请经销商服务中心，报单服务费40元760元。80元3800元。向公司汇款5000元公司按6折配货。1万元，公司按5折配货，作为经销商报单的周转。（一个区、县只限一家）
九、旅游奖1%（凡完成第二周期者有权参与公司组织的旅游）。
十、完成一个循环奖励5万轿车一辆。
其准则出台是契合五六十时代美国商业起步开展，物资相对较少的卖方市场，但社会贫富差距仍存在较大距离，平凡人想通过自个的双手勤奋努力改动日子，然后介 入商品流通领域从事分销，构成以公司（卖方）为主导，以推销获利为主的自个致富形式，将自个的收入建立在不断扩展的消耗集体上。这种原始的直销准则在当 时已是十分优秀，就算在今日，准则在通过许多调整后，仍保存了初的特色： 1、太阳线：一自个能够开许多前排，盘绕推荐人，形似太阳，故得此名；2、级差制：从3%到21%再到各级奖衔，一级一级爬台阶，收入呈级差扩展； 2、归零制：每月成绩归零，不能累积到下月。 奖金分配准则以如今直销眼光来看，确实存在不少掉队的要素，这也与公司创业早，时刻长，盘子大，船大难调头关联。且相对客观地看看奖金分配准则的一些坏处： 1、 时刻本钱高。从3%到21%到更高的等级，直销商需求面对不断扩展的成绩压力，和保护团队开辟和保持不断扩展的成绩压力，加上团队办理和训练业务，时刻本钱高。 2、 资金本钱高。在归零制下，每个直销商必定面对月底冲成绩的查核，加上一财年内到达21%的月销售额的数目约束，冲成绩变成不可或 营 销 方 案 奖项 级别 一星会员 700PV 900元 二星会员 2100PV 2700元 三星会员 6300PV 8100元 VIP会员 10500PV 13500元 备注 1、直推奖 10% 10% 10% 10% 2、超额推荐奖 直接20% 间接10% 15代止 直接20% 间接10% 30代止 直接20% 间接10% 无限代 3、销售奖 7% 8% 9% 10% 点相同，单相加 日封顶 900元天 2700元天 8100元天 13500元天 4、管理奖 一代10% 一代10% 二代5% 一代10% 二代5% 三代5% 一代10% 二代5% 三代5% 5、分红 公司每月新增业绩的5%加权分红，回本后截止 公司每月新增业绩的6%加权分红，达投资额1倍截止 公司每月新增业绩的7%加权分红，达投资额2倍截止 6、重消 10% 10% 10% 10% 收入的10%累计700PV给产品 7、福利奖：1、收入达2万奖港澳4天3夜游；
一、会员级别
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级别
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pv值
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入会金额
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周薪封顶值（仅对市场开发奖）
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普卡1单
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240pv
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300元
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2000元
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银卡3单
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720pv
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900元
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6500元
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金卡9单
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2,160pv
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2700元
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19000元
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钻卡27单
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6,480pv
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8100元
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57000元
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81单
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19,440pv
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24300元
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170000元
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1元=0.8pv。PV为国际换算分值，按pv值计算奖金。
1pv = 0.7元，pv值是指属于会员+公司的待分配利润值。
自报单之日起60天内，会员有一次选择升级的机会。
二、奖励制度
（一）市场开发奖（碰对奖，日结周发）10%
1、奖金日结周发，周封顶（见一、会员级别周薪封顶值）。
2、每人开发A、B两个市场，两个市场可各自再开发两个市场，以此类推。
3、每日进行A、B两个市场业绩1:1的比较，一个业绩单（240pv）即可比较，其中小的市场总额的10%为市场开发奖，大市场比较后业绩余额保留至次日结算，如还有余额，则再度保留。
（二）返利奖（半年期，月结月发）5%1、公司当月总业绩的5%为返利奖励总额，由钻卡、加权分配；
2、钻卡返利总额达到投资额1.5倍时止、返利总额达到投资额2.5倍时止、皇冠返利总额达到投资额3.5倍时止。
