1680 SPV X 10% X 6.666 (美元和人民币的兑换率) = 1120 元
第二项:培育佣金，又叫量碰，每周发放一次。
它是把大部门的业绩除外，普卡会员享受小部门业绩之和的8%，每周每条线封顶工资1万;金卡会员享受小部门业绩之和的10%，每周每条线封顶工资5万;白金卡会员享受小部门业绩之和的12%，每周每条线封顶工资15万。举例：这是您，只要您开发了两个部门。A部门12万SPV，B部门10万SPV，哪个大?很明显A部门12万比10万大，那么普卡会员享受8%是5.33万，是 10万SPV X 8% X6.666 = 5.33万元，但是普卡1万周封顶，4.33万归公司，你只能拿1万;
如果你是金卡 = 10万SPV X10% X6.666 = 6.66万元，金卡是5万封顶，1万6留在了公司;
如果你是白金卡 = 10万SPV X12%X6.666 =接近8万元，你都可以拿走。
大家看一看，在这上面的例子里工作量是不是一样?一样，同样的业绩，就因为加盟的时候投入不一样，回报也差了很多。
老板喜欢哪种人?当然是普卡，而我们要拿的更多是不是给自己定位为白金卡好呢?一定的了。
这项是隆力奇大的一项奖金，
如果说您是VIP会员，开发了三个部门，培育佣金每周可拿30万，一个月可以得到120万，一年按照52周计算，年薪可拿到1560万，不能只看才投资消费了一万多元钱，这可是个大生意啊!
第三项:管理佣金.
前面两项奖金是要求两个部门，那么隆力奇是否能够一个部门盈利呢?可以的，管理佣金就是可以做到单部门盈利，它可以领取十二代。
拿您第1代会员培育佣金的10%，拿第2—7代会员培育佣金的5%，拿第8—12代会员培育佣金的1%。第一代是什么概念呢?你推荐的就是你的第一代，您的第一代推荐的会员是您的第二代，以此类推。
这项奖金的特点是，一个部门就可以赚钱，他培育佣金一万你拿一千，他培育佣金十万收入，你就会有一万。比你花100万买套房出租的月收入还高，还赚钱。
假设我们每个人直接推荐运作成功了三个人，按照第一代3名，第二代9名，第三代27名，三三复制下去，经过几年发展到第十代会有59600多名会员，如果你做到了三星董事，你的第十代有59600人，这时候他们每人一年的培育佣金就算是一万元，你拿他们的1%，也有596万，我们打对折也有近300万，即使打1折还能拿59.6万元。相当于安利钻石一年的收入，这只是隆力奇的一项奖金。这才是算到第10代,第12代的人数将会更多,看看有多震撼。
四，A分组排位规则：，按照安置图竞选组长：按照优先直推安置2人的，在直推安置1人，滑落一人的，后2人都是滑落的，在就是时间的优先
分组：按照推荐血缘关系优先跟随，后按照注册时间先后顺序各自进组，直到四个组员选满为止。
在BC组竞选组长的时候，按照推荐图竞选组长，如果你直推的这两个会员其中只有一个跟随你在B组，那么你直推的另一个人看他的推荐网体下近的某一代里面有一个人在B组（紧缩），如果这个人就算你在B组的有效推荐的人数资格竞选组长。
BC组选组长依次顺序是:直接推荐2人带入，直接推荐1人带入另一个直推的人推荐网体下紧缩1人带入，（滑落的都不再算了）再就是时间优先
1、直观化的系谱图，管理员能够检查任何人员的系谱图，会员客户登入网站检查自个的系普图和奖金状况 2、一切操作都是在网上进行（web版网络版），操作简略易懂 3、包含会员注册、会员审阅、会员核算、核算今天（本周）奖金，奖金查询，奖金核算等等 4、撑持三轨的各种奖金核算办法 等等 5、可依据客户需要定制开发 6、撑持备份康复数据库 7、特有加密办法，保证数据安全 二、三轨准则简介 三轨直销软件又称三三仿制。三轨准则四轨准则严厉讲也是矩阵准则准则一种，是双轨准则的改进，是当前常用的准则之一。矩阵准则布局图是依据公司市场推广返利方案而设置的强迫矩阵，特点是无死点，简略易懂，仿制周期快，现将布局图的摆放构成阐明如下： 1、以自个为原点构成自个的3*12的矩阵布局图。 2、一切与自个有关的点，依照自个的矩阵准则办法天然往下摆放。 3、天然摆放的次序顺次按下列办法挑选往下摆放： A、榜首挑选是挑选引荐联系，自个引荐的摆放在自个布局体系，不会摆放到其他的矩阵体系。（不是A方案会员一致能够参加B方案会员） B、 广州三军为客户提供一整套的服务，如软件开发、专业顾问服务、系统解决方案、技术培训、注册域名、网站建设、提供（或代理）主机服务器、站点推广等等，全面地为每一位客户提供完整的服务；
