级别 积分（元） 返利 领取奖金月消费
优惠顾客 ∠500 10% 10元
≥500 15% 10
员工（意外险 ≥3000 18 % 10
≥10000 21 % 10
主管 ≥2.8万 24% 100
高级主管 2×2.8万 26% 200
经理 3×2.8万 28% 300
高级经理 6×2.8万 30% 500
二 ： 拓展津贴奖（15%）
经理以上有获得领导津贴资格，可得下级五代（经理或高级经理为一代）当月业绩各3%
三 ：卓越管理奖（5%）
高级经理下面培养出高级经理，可获得1--10代当月业绩的0.5%
四 ：公司养老福利（0.5%）
1）社保：经理级员工月薪连续6个月3000元以上，男45岁，女35岁以下均可享受公司在深圳社保。男60岁，女50岁达退休年龄可享受深圳市民的退休工资待遇。超龄或已经有社保的会员可转让给儿女。
2）商业保险补贴：经理级以上的员工年度考核工资3000元以上，未享受社保的公司按社保标准补贴。
优惠顾客 ∠500 10% 10元
≥500 15% 10
员工（意外险 ≥3000 18 % 10
≥10000 21 % 10
主管 ≥2.8万 24% 100
高级主管 2×2.8万 26% 200
经理 3×2.8万 28% 300
高级经理 6×2.8万 30% 500
二 ： 拓展津贴奖（15%）
经理以上有获得领导津贴资格，可得下级五代（经理或高级经理为一代）当月业绩各3%
三 ：卓越管理奖（5%）
高级经理下面培养出高级经理，可获得1--10代当月业绩的0.5%
四 ：公司养老福利（0.5%）
1）社保：经理级员工月薪连续6个月3000元以上，男45岁，女35岁以下均可享受公司在深圳社保。男60岁，女50岁达退休年龄可享受深圳市民的退休工资待遇。超龄或已经有社保的会员可转让给儿女。
2）商业保险补贴：经理级以上的员工年度考核工资3000元以上，未享受社保的公司按社保标准补贴。
同业务流程一样，制度的设计也没有绝对的好与坏，只有适合不适合，必须在充分调查的基础上，结合公司规模和性质、市场、产品种类、人员配置等实际情况而定。我们将综合考虑各方面因素帮助客户制度适合的奖例制度！作为专业直销软件开发的优秀的服务商，“为客户降低成本，为客户创造价值”是我们的核心价值观。我们奉行“顾问式、专家级”的服务，和“以客户为中心”的服务理念，为客户提供优质的服务、实际的网络解决方案。我们丰富的网络服务经验，完善的服务体系，优秀的技术研发能力，高效的管理模式和优秀、精良的团队，是我们为用户提供高品质服务承诺的基础。
九、报单补贴：
小区业绩累积到5万PV可以申请成为报单服务中心，每报一单可以拿到注册额2%的报单服务费
十、重复消费：
会员每日收入（全部奖金）的10%自动扣除作为重复消费，并将扣除的收入自动转为购物币。
十一、二次消费
会员二次消费，享受三折购物。并享有20%的消费提成，提成以购物币形式体现，仍享受3折优惠（累计500元自动结算一次)
十二、直推奖：
只有400元报单的普卡会员有直推奖100元，其他所有级别均不享受；所有级别推荐400元会员都有直推奖100元，（所有级别只有推荐普卡有推荐费100元）
十三、会员升级：
小区业绩累计到10万PV升级为经理，累计到50万PV升级为高级经理，累计到300万PV升级为总监，累计到1000万PV升级为高级总监，累计到5000万PV升级为总裁（会员系统首页显示每个人的小区业绩）
十四：二次消费的计酬
会员二次消费的5%进入团队业绩计酬，累计达到400元进入小区拿碰对奖。
