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广州三军软件科技有限公司  
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首页 > 供应产品 > 全球一条线直销源码,双轨制直销公司
全球一条线直销源码,双轨制直销公司
单价 20000.00 / 套对比
销量 暂无
浏览 37
发货 广东广州市付款后3天内
库存 100套起订1套
品牌 三军软件
过期 长期有效
更新 2017-07-29 10:34
 
详细信息IP属地 广东省广州市 电信
 分盘制直销一般制度:按照一层8个人,二层4个人,三层2个人,四层1个人的这种网络结构,一共15个人算一个盘。初的七个人开始,这七人来时置于第一个盘的二三四层,大家每个人都来推荐人,合力把第一层的8个位置填满,这8个人的顺序先来后到,从左到右,15个人满盘,开始分盘,盘主(上边的人,即第四层的人)拿到一定数额的奖金,这里假设为算500元(这个数可以自己定义),依据该人的推荐人,进入推荐人所在的高一个级别的盘的下边8个位置其中一个。原来的盘中的人按推荐人的数量、入盘的先后顺序依次分到两个同级别的盘中,大家继续努力,合理推荐人补满自己所在的盘的下边的空位。 这个过程,其实就是谁推荐的人多,谁就有机会占据下一次分盘的盘主的位置。只要一满盘,就可以随推荐人进入下一级别的盘中。 下一个级别的盘的奖金情况如下:第一层的人不拿奖金,二三四层的人每有一个自己的推荐人进入该盘的8个位置其中之一,就有机会拿到500元奖金,每向上移动一层,同样拿500元奖金,同样补满空位,拿奖金分盘。直到升入后一个级别的盘,拿更多的奖金。六、一星董事(左右团队当期各累计30000PV)
1、对碰奖金,获得500元至10000元日封顶。
2、见点奖金,无层数限制消费pV的千分之二提成
3、按当期公司总业绩的10%,加权平均分红,每月分红二次。()
4、达成一星董事额外奖励1000元产品。
半个月分红奖金3000左右
七、二星董事(左右团队当期各有二位一星董事)
1、对碰奖金,获得500元至10000元日封顶。
2、见点奖金,无层数限制消费pV的千分之二提成
3、按当期公司总营业额的5%,加权平均分红,每月分红二次。()
4、达成二星董事额外奖励1000元产品十手提电脑(3000元)。
半个月分红奖金7500左右
八、三星董事(左右团队当期各有二位二星董事)
1、对碰奖金,获得500元至10000元日封 。
2、见点奖金,无层数限制消费pV的千分之二提成
3、按当期公司总营业额的3%,加权平均分红,每月分红二次,可重复参与二星分红。
4、达成三星董事额外奖励1万现金十2张东南亚旅游(3000元)。
半个月分红奖金18000左右
九、四星董事(左右团队当期各有二位三星董事)
1、对碰奖金,获得500元至10000元日封顶。
2、见点奖金,无层数限制消费pV的千分之二提成
3、按当期公司总营业额的1.2%,加权平均分红,每月分红二次,可重复参与三星、二星分红。
4、达成四星董事额外奖励5万现金十4张东南亚旅游。
半个月可以分红4万左右
十、五星董事(左右团队当期各有二位四星董事)
1、对碰奖金,获得500元至10000元日封顶。
2、见点奖金,无层数限制消费pV的千分之二提成
3、按当期公司总营业额的1%,加权平均分红,每月分红二次,可重复参与四星、三星、二星分红。()
4、达成五星董事额外奖励25万现金十30万车(使用权)十5天4夜欧洲游4张(约8000元)十1万额度信用卡。
半个月可以分红8万左右
十一、六星董事(左右团队当期各有二位五星董事)
1、对碰奖金,左右团队各累积2000PV可获得500元至10000元日封顶。
2、见点奖金,无层数限制消费pV的千分之二提成
3、按当期公司总营业额的0.5%,加权平均分红,每月分红二次,可重复参与五星、四星、三星、二星分红。(红)
4、达成六星董事额外奖励125 万现金十40万车(使用权)十7天6夜欧洲游4张(约12000元)十2.5万额度信用卡。
半个月可以分红16万左右
十二、七星董事(左右团队当期各有二位六星董事)
1、对碰奖金,获得500元至10000元日封顶。
2、见点奖金,无层数限制消费pV的千分之二提成
3、按当期公司总营业额的0.3%,加权平均分红,每月分红二次,可重复参与六星、五星、四星、三星、二星分红。()
4、达成七星董事额外奖励500万现金十50万车十11天10夜欧洲游(约2万元)十5万额度信用卡十珠海80平方以上一套房的居住权十150平方私人办公室(约6000元)十私人助理十专属司机。
半个月可以分红32万左右
  1. 三个配套等级: (证件号码相同的为关联账户,可以切换)
    1. 一级代理商:投资额155000

       

      二级代理商:投资额30000

       

      代理商:投资额5000

       

      每个级别一个大单即可, 不需要推小单位。即每个会员只占一个点位,一个编号。一级代理商是一个单位,不是31个。二级代理商的不是6个单位,只需一个单位就好。

       

      1. 日分红;
        1. 代理商日分红是60元,累计封顶值是5000(手动能改)

           

          二级代理商日分红是450元,累计封顶值是30000(手动能改)

           

          一级代理商日分红是2700元,累计封顶值是155000(手动能改)

           

          不同的级别设置不同的日分红,和累计封顶值,累计封顶值是自己的投资额

           

          1. 分红提成:
            1. 直推一个会员,1层,第一级提成分红30%

               

              直推两个会员,2层,第二级提成分红20%

               

              直推三个会员,3层,第提成分红10%

               

              直推四个会员,4层,第四级提成分红5%

               

              直推五个会员,5层,第五级提成分红5%

               

              5层为封顶  (手动能自行修改几层)

               

              每个配套代数都可以手动更改,提成分红的百分比也能手动能修改。

               

              设置分红提成的日封顶和累计封顶。

               

              一级和二级代理商注册后不需要限制直推人数,可以直接拿5层内的奖金。3个级别都设置参数。

               

              3、主管:
              当月培养三个合格组长即为合格主管。 就是在自已团队中有三个业务员升级为组长,就可以升主管 可得:5%领导奖+15%个人销售提成+7%开拓奖。 1.领导奖,主管以下的组长新介绍了业绩,组长得了10%,那么主管还得有5%;还有只要在组长下面新增加的业绩,业务员本人得8%,组长得2%开拓奖,主管还得5%。。。。。总结:主管的奖,除了开拓奖就全归领导奖 2.之后再开部门可得7%的开拓奖,也就是成为主管后新介绍的业务员有新业绩,那么业务员得8%,主管得7%。 3.以后自已个人销售得15%提成奖。 4.主管必须每月完成个人低5800元的销售任务才可拿其他奖项
              4、经理:
              当月培养三个合格主管即为合格经理。 可得:5%、10%领导奖+20%个人销售提成+12%开拓奖 1.领导奖,经理以下的组长介绍了业绩,组长得了10%,中间没有主管,经理得10%;还有只要在组长下面新增加的业绩,业务员本人得8%,组长得2%开拓奖,主管还得5%,经理就得5%。。。。总结:这个奖,除了开拓奖就全归领导奖 2.之后再开部门可得12%的开拓奖,也就是成为经理后新介绍的业务员有新业绩,那么业务员得8%,主管得12%。 3.以后自已个人销售得20%提成奖。 4.主管必须每月完成个人低5800元的销售任务才可拿其他奖项