就业是民生之本。特别是在当前经济形势下，求职者和雇主之间的匹配变得愈发重要，而供需双方不能及时匹配，是造成就业难的一个重要原因。 因此，如何更好的实现求职者与招聘方实现，快速、高效、精准的人岗匹配就成为了各相关部门需要解决的重要任务之一。
当前，大数据、人工智能等新一代信息技术加快赋能经济社会发展，就业工作引入数字化思维、智能化服务，可有效降低求职招聘的搜寻成本和沟通难度，否长期存在的底数不清、趋势不明、匹配不准等问题。通过人工智能和大数据分析技术可以实现将来自招聘网站、社交媒体、政府机构等的非结构化数据，快速预测就业需求，掌握即时市场趋势，.职业技能缺口，帮助职业培训机构根据雇主的需求调整课程，提高资源配置效率，调节供需失衡状态。
为了解决这一问题，同时也为进一步促进就业招工高效化、精准化，提升区域就业服务水平，各地人社部门正在积极探索如何通过数字赋能提升公共就业服务的效率和精准度。积极探索就业招工服务体系，通过汇聚就业服务信息数据，整合多方资源，充分发挥数据要素价值，形成 “协同式” 推进、“一站式” 服务，用大数据打造高效、精准化数字化公共服务平台助力求职者与企业的精准对接成为了各地民生服务部门好的一个方式。
在这一过程中，以德生科技为代表的一众企业，积极参与其中，并开发了一系列相关的数字化就业服务平台、产品及服务，有效实现了民生服务部门对就业服务实现实时监管就业市场动态，进行岗位需求分析、人才储备监测等，实现就业服务部门 “找、培、配” 业务功能一体化、系统前端到后端全面智能化、供需分析预警、匹配全过程管理化的目标。
目前，德生科技已构建了比较完善的数字化公共就业服务体系，通过搭建多功能平台和新媒体运营矩阵，形成了标准化、模块化的数字化公共就业服务能力。有效否就业帮扶精准难、创业服务指导难、人岗信息匹配难等痛点问题，推动智慧就业走深走实，助力民生服务部门为全社会提供更高效、更智能、更具个性化的公共就业服务。
未来，随着数字化公共就业服务体系建设的进一步深化，德生科技有将继续加强数字赋能，提升数据价值，力求在就业服务领域创造更多本地化、个性化、特色化的创新场景，以就业“小场景”带动智慧“大就业”，努力打造“数智就业”服务新模式，促进高质量充分就业。