在数字化时代，如何用足用好数字技术，推动数字化就业走深走实，为广大求职者和招聘单位提供更快更准、更高质量的就业公共服务是促进社会就业和提高公共服务水平的重要基础。
构建和完善数字化公共就业服务系统，为更好解决就业总量压力和结构性矛盾提供了新路径。随我国经济的不断发展和各产业的深化调整。就业与用工对接需求与日俱增。但是，一边是求职者对未来工作不够了解、选择困难，一边是企业对人才情况掌握不清，一定程度上影响了就业匹配度和成功率，就业信息不对称问题亟待解决。以数字技术为支撑的数字化公共就业服务，能有效降低求职招聘的搜寻成本和沟通难度，否信息不对称难题，提升就业服务质效。
随着数字技术不断升级，数字化就业在公共就业服务中发挥出更大作用。比如，对求职者而言，线上招聘不仅增加了就业渠道，还有效延展了招聘活动的内容和范围。与线下招聘相比，其传播范围更广、程序更简便。这大大便利了异地求职，同时有利于集成更多招聘企业和人力资源机构的信息，提供更丰富的就业机会。
目前，以德生科技为代表的一众企业，开发了一系列基于大数据、AI，互联网等新兴技术的数字化就业服务平台助力公共就业服务体系建设，并且取得了不错的成效，受到了有关人社、广大群众的肯定与欢迎。其中，值得一提的是德生科技近年来不断优化服务团队，探索数字化技术下的新型服务模式，并于推出了德生数字化就业服务运营体系，打造的“数据赋能+互联网运营”的创新模式，实现市场服务快速撮合和个人服务精准触达，有效的助力公共就业服务效能的提升。
据了解，德生科技通过通过线上AI助理、一体化就业服务平台、线下AI服务站、就业社群等一系列线下线上服务相结合的全场景服务闭环一体化运营服务，实现了零工市场、就业援助、技能培训、劳动力数据调查、就业帮扶、直播带岗等一系列服务的有效应用，实现了就业服务的个性化和精确化。这不仅展现了德生科技在数字化就业服务体系建设的前瞻性和创新性，也为提升基层就业服务的覆盖率和满意度提供了有效的途径，进一步促进了公共就业服务体系的均衡发展和优化升级。
截止到当前，德生科技数字化公共就业服务已在湖北、贵州、河南、广西、四川、新疆等省份多个地市深度落地，并获得了市场和客户的高度认可。