自改革开放以来，中国经济进入了飞速发展了时期，取得了令人瞩目的 成就，其背后的核心要素，正在于中国充沛的劳动力供给。但长期以来，囿于技术工具缺失、人口高速流动、创业意愿不高、培训资源匹配难度大等问题，各地人社部门对本地人力资源的开发存在诸多挑战。
做好就业工作，供需匹配是关键。随着就业与用工对接需求与日俱增，传统的招聘会、技能培训等“老一套”就业服务已无法满足市场需求的情况。当大数据、人工智能等新一代信息技术加快赋能经济社会发展，就业工作引入数字化思维、智能化服务，就可有效降低求职招聘的搜寻成本和沟通难度，否长期存在的底数不清、趋势不明、匹配不准等问题。
实现供需匹配，消除“信息孤岛”。开启数字化就业服务新模式，全面、准确的数据是先决条件。这需要各城市打通人社、教育、公安、市场监管等部门的数据，用信息化桥梁把“孤岛”连成“大陆”，把各部门的“乡间小路”接入全市一盘棋的信息“高速路”。实践证明，只有数据聚起来、活起来、用起来，才能为劳动者构建精准“画像”，为各行各业企业用工提供精准服务。
为更好稳就业促就业，各地人社通过数字化转型，致力于解决民生就业问题，提升政府治理效能。聚焦企业“招工难”和群众“就业难”两大难题，打造了集就业信息共享、职业技能提升等于一体的就业服务平台，开设招聘广场、社区快聘、求职广场、技能大提升、创业大厅等功能模块，通过智慧就业服务平台，实现了一站式就业服务，促进高校毕业生、农民工、灵活就业人员等重点群体在“家门口”高质量就业。
在这一过程中，德生科技积极参与全国各地相关就业服务建设，并基于我国整体和各地就业服务现状与特点，经过反复的论证和探索，寻找到了一个可以系统解决这些问题的创新方案，那就是构建基于大数据和互联网运营的数字化公共就业服务体系， 将政府职能和市场能量通过数据连接起来，构建群众与政府之间的线上互信通道，提供持续、精准、高效的数字化公共就业服务。并实现了这一套服务体系在贵州、 湖北、四川、河南、安徽等多省市的落地运营，受到了当地相关部门及社会各界的好评。
其中，值得一提的是德生科技以平台建设、数据驱动、运营赋能，助力荆州市“数智就业”平台成功上线，让用工双方找工作、找培训、找政策更便捷，全面提升公共就业服务质量。荆州“数智就业”平台建设主要为“四库五平台”，即劳动力数据库、企业数据库、劳务品牌数据库、高校毕业生库，线上招聘管理平台、共享用工平台、荆州高校毕业生求职平台、技能提升培训平台、创业跟踪服务平台，汇聚了全市320万劳动力、15万家企业的信息，求职者可通过“数智就业”了解好新的就业创业政策，快速找到心仪岗位。企业可通过该系统免费发布岗位信息，适时参与线上线下各类招聘会，真正利用信息化手段提升就业服务水平。
目前，数字化时代，发展数字化、迈向智能化已成为人社各项工作的共同选项，数字人社建设行动硕果不断。以“智”为擎 ，以“数”赋能的数智就业服务，正为就业工作注入新的活力。随着我国数字化公共就业服务工作不断的进一步深化，德生科技将持续发挥自身的优势，打造更多数字化就业服务示范标杆，助力实现更多高质量充分就业。